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第97章 上马新项目（第2页）

会议室里的气氛顿时沸腾起来。

“陈总，您真的决定要做这款游戏了吗？”

一名年轻员工兴奋地问。

“是的，”

陈尧肯定地回答，“不过，这需要整个公司的通力合作，我希望每个人都能贡献自己的智慧和力量。”

“那好，我今晚就把企划案做好！”

那名员工激动地说。

其他人也纷纷表态：“我们部门一定尽全力配合！”

“如果有需要，我随时可以加班！”

陈尧看着这些充满激情的同事们，内心十分感动。

他知道，要想完成这样一个宏大的项目，单凭他一个人的力量是远远不够的。

蓝星科技的未来如何，不仅取决于他的决策，更关键的是要看全体员工是否能协力。

只有整个公司的每个人都愿意付出、愿意牺牲、愿意承受压力，这样大项目才能顺利推进。

他环视四周，声音洪亮地说：“诸位，接下来的半年，可能会让大家比较辛苦，但是我坚信，只要我们团结一致，一定能开创出一个崭新的局面！”

会议结束后，陈尧叫住了李婉秋和人力资源经理两人。

“你们觉得，”

他问，“如果我们想吸收一些新鲜血液，应该选择什么样的招聘渠道？”

李婉秋想了想：“一般来说，大型招聘会或者网络平台是比较常用的渠道。”

陈尧摇头：“那些都太常见了，我想要一些更有针对性的方式。”

人力经理若有所思：“针对性地面向应届生群体招聘，如何？”

“应届生？”

陈尧眼前一亮，“你具体说说。”

经理解释道：“现在有很多高校都有专门的就业指导中心，他们经常组织小型的校企对接活动。”

“如果我们能与一些重点高校建立起长期合作关系，就能优先获取高质量的人才资源。”

陈尧点点头：“这个想法很好，除此之外，你还有什么其他的建议吗？”

经理说：“另外，我们可以考虑通过校友会的渠道，挖掘一些优秀毕业生。”

“很多校友都是各自学校出来的尖子生，如果有机会重返母校效力，他们是很乐意回来的。”

“不错，”

陈尧赞许地说，“校友资源确实值得好好利用。”

他想了想，又问：“你们觉得，如果面向刚毕业的优秀大学生布招聘信息，开出什么样的待遇会比较有吸引力？”

李婉秋说：“这要看招的是什么样的人，如果是计算机专业的高材生，起薪至少要在k左右才有竞争力。”

“这么高？”

陈尧有些惊讶，“有必要吗？”

赵明补充道：“关键是我们要表达出对这些人才的重视和诚意，只有给出有竞争力的薪酬待遇，才能吸引真正有潜力的新人加入。”

陈尧点点头：“好，这些都交给你们去办。”

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