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第67章 新的挑战与希望（第2页）

社交媒体上的负面评论如潮水般涌来，许多家长要求退费，原本准备签约的新学员也纷纷打了退堂鼓。

悦悦心急如焚，她日夜不停地与团队成员开会，商讨应对策略。

他们决定先对所有课程进行全面审查，重新制定更符合孩子个性化需求的教学大纲。

同时，悦悦组织了一场大型的家长见面会，亲自向家长们解释教学理念的调整和改进措施。

然而，在这个过程中，团队内部也出现了矛盾。

部分老师认为悦悦在集团的压力下妥协太多，失去了音乐教育的初心；而另一些老师则觉得应该以大局为重，先稳定住局面。

悦悦努力调和各方意见，她深知只有团队团结一致，才能度过难关。

为了提升教学质量，悦悦邀请了业内知名的音乐教育专家为老师们进行培训，但这需要一笔不小的费用。

资金的紧张让她不得不四处筹措，甚至考虑动用个人积蓄。

天宇的公司在供应链危机的冲击下，生产陷入了混乱。

订单无法按时交付，客户的催货电话一个接一个，公司面临着巨额的违约金赔偿。

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天宇亲自飞往供应商所在地，试图通过面对面的沟通解决问题。

但供应商坚持涨价，并且态度强硬。

无奈之下，天宇开始寻找新的供应商，但这需要时间来建立合作关系，而且新供应商的产品质量和供货稳定性也存在一定的风险。

公司内部，员工们因为加班加点赶工而疲惫不堪，士气低落。

一些骨干员工甚至收到了竞争对手的挖角邀请，团队的稳定性岌岌可危。

天宇一方面要安抚员工情绪，承诺给予相应的奖励和补偿；另一方面，要加快研进度，优化产品设计，以降低生产成本。

小小的社区医疗站在医疗事故的阴影下，门可罗雀。

患者们对医疗站的信任降至冰点，曾经热闹的候诊大厅变得冷冷清清。

小小带领医护人员对医疗事故进行了深入的复盘和反思，制定了严格的医疗操作规范和质量监控体系。

她还组织了社区义诊活动，免费为居民提供健康咨询和基本检查，希望能够重新赢得居民的信任。

但在这个过程中，医疗站的资金压力越来越大。

购买药品和医疗器械需要大量资金，而合作单位的支持也因为事故而减少。

小小四处奔波，向政府部门申请援助，向慈善机构寻求帮助。

家庭方面，孩子们也深受影响。

大女儿在学校被同学孤立，原本活泼开朗的她变得沉默寡言。

小儿子因为父母的忙碌而感到被忽视，学习成绩下滑。

悦悦和天宇在忙碌的工作之余，努力抽出时间陪伴孩子。

他们与孩子耐心交流，鼓励他们勇敢面对困难。

一家人相互支持，共度时艰。

悦悦的真诚和努力终于打动了家长们，一些家长决定再给音乐教育机构一次机会。

随着新教学大纲的实施和教师培训的效果显现，学生们的进步逐渐明显，口碑开始慢慢好转。

天宇经过艰苦的谈判，与一家新的供应商达成了合作意向。

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