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第26章 艰难的重组之路（第2页）

他们投入资金进行品牌宣传和公关活动，积极参与社会公益事业，提升公司的社会形象和品牌价值。

在努力恢复品牌形象的过程中，公司迎来了一个与行业内知名企业合作拓展的机遇。

通过合作，公司有望获得先进的技术和更广阔的市场渠道。

然而，合作方提出了一系列严格的要求和条件，包括技术共享、市场份额分配等，谈判过程充满了艰辛和博弈。

天宇和小小带领团队与合作方展开了一轮又一轮的谈判。

他们需要在保护公司核心利益的同时，展现出足够的合作诚意。

每一个条款的讨论都十分激烈，双方都在权衡利弊，寻找最佳的平衡点。

在合作初步达成后，双方团队开始共同工作，但不同企业文化的碰撞带来了一系列问题。

工作方式、决策流程、价值观念的差异导致了沟通障碍和工作效率低下，项目推进缓慢。

为了解决文化融合的难题，天宇和小小组织了多次跨文化培训和交流活动，促进双方员工的相互理解和尊重。

同时，建立了一套灵活的合作机制，允许在一定范围内保留各自的工作方式。

公司与知名企业的合作引起了竞争对手的强烈反击。

他们通过降价、推出类似产品等手段，试图抢夺市场份额，给合作项目带来了巨大的压力。

天宇和小小决定采取差异化竞争策略，突出合作产品的独特优势和创新点。

同时，加强市场调研，及时了解消费者需求的变化，调整产品和服务。

在合作的推动下，公司的技术研团队取得了新的突破，一项关键技术的创新使得产品性能大幅提升，领先于竞争对手。

但新技术的应用需要对生产线进行升级改造，这又需要大量的资金投入。

为了筹集生产线升级的资金，小小积极与金融机构沟通，争取贷款支持。

天宇则与股东们协商，考虑增股票或者引入新的战略投资者。

但在这个过程中，公司内部出现了不同的声音，关于资金来源和股权结构的变动引了激烈的讨论。

天宇和小小组织了多次内部会议，向股东和高管们详细解释资金筹集方案的利弊以及对公司未来展的影响。

经过艰苦的沟通和协商，最终统一了内部意见，确定了最优的资金解决方案。

在生产线升级的过程中，遇到了技术难题和设备调试问题，导致工期延误。

同时，部分员工对新的生产流程不熟悉，操作失误增多，影响了产品质量和产量。

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