放下电话,温文开始琢磨项目团队的事儿。
珊珊和嘉年是肯定要参加盛鑫项目的,但是人手这样是不够的,盛鑫的业务板块儿太多了。
她想了想,立刻向Stella申请将王黎也调到了盛鑫项目组。
乔国强非常的不高兴,因为王黎是他手下仅剩下的熟手了。
但是他没办法,公司非常重视盛鑫这个客户。
只能说成王败寇,他既然在内部pk中战败了,就只能把手下拱手相让。
这让温文感觉舒服了一些,终于将过去这些年的怨气都发洩了一部分出来。
虽然王黎干活不是很靠谱,但多少也是个壮劳力,这样他们三个人就能做一下分工了。
团队确定了,温文就张罗着带三个小朋友去楼下的茶餐厅吃饭。
珊珊不乐意了,她噘着嘴说:“Wendy姐你都升职了,我们怎麽还是吃这家茶餐厅呀?不应该也升级一下吗?”
嘉年立刻站出来维护她的Wendy姐:“咱姐这才升职呢,好歹你等到打单奖发了,再让姐请个大的呀!”
温文也非常期待打单奖,按照公司的规定,他们这次的打单奖可真是一笔不小的数字,可以用来提前偿还一部分的房贷,家里的负担也轻一些。
她想等到打单奖下来,一定请大家吃一顿好的,然后再给自己买几件行头。
王黎倒是乖巧的没有挑什麽,只是要求点一份烧鹅。
他突然被安排到了温文这边,颇有些谨小慎微。
温文暗想,这也不错,这个孩子平时就是太浮夸了,性子安稳下来,才能好好出活儿。
于是四个人还算是比较开心的吃了一顿饭,也相当于盛鑫项目组的开工饭了。
这顿饭吃完之后,大家都清楚的知道,他们暂时是没有什麽好日子过了。
果然,吃完饭温文就拉着他们在会议室开了个会,宣布了内部的分工:
珊珊在行业研究方面有比较多的积累,继续负责深化中期报告中的行研部分;
王黎是会计学的硕士,由他负责盛鑫内部的财务分析;
嘉年实际上没有什麽特别的特长,但是为人比较灵活,所以先由温文带着嘉年一起做内部访谈。
这是现阶段的分工,等到行业研究和财务分析得出关键结论,同时对内部业务、组织、人员情况有了更深入的了解之后,大家会一起出内外部诊断报告和战略建议初稿。
整个时间还是挺紧张的,所以开完会之后孩子们就立刻开始着手自己的工作。
因为是一个大项目,连王黎这样比较懒散的人都非常振奋,积极準备财务尽调资料清单了。
嘉年对于Wendy姐的安排是非常的满意的,他很喜欢跟她一起工作,包括访谈。
过去几个月,他们一起做过几次客户访谈,他发现Wendy姐很擅长抓住访谈对象的内心想要表达的关键点,即使是说的云山雾罩也一样。
她能够循循善诱,引导对方一直深入的说下去。
他将这个归结为丰富的专业知识再加上女性的敏感。
此外,嘉年也喜欢单独和Wendy姐待在一起做事情,没有了那个吵吵闹闹的珊珊和油嘴滑舌的王黎,他自在很多。
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