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第五十一章 有人吃错药1（第5页）

赵副总接着说了公司的整改做法和一个请求。

做法一、按照支队下发的《责令整改通知书》逐一落实整改；

做法二、通过劳务公司、项目部和包工头，地毯式查找持刀者；

做法三、公司派员慰问监察员小凌；

做法四、请支队领导吃饭；

做法五、公司团委邀请支队全体队员参加郊游活动。

一个请求：请支队尽快解除对企业的处罚。

事件发生后，尤其是企业受到处罚后，企业是有所触动的。

但大任觉得，有措施，还得看效果。

大任说：“工地出的事件，对企业，对支队影响很不好。

企业用工把关不严，工程质量出问题；尴尬的是，工地出了事，找人不知姓甚名谁！

当然，我们的劳动监察力度还要加强。”

“黎队，我们在用工把关和管理方面确实存在不少问题，我们一定要整改彻底！”

张科长问：“黎队，你看我们的整改措施和请求怎样？”

“措施是好的。”

大任起身给两位领导的茶杯添水后，望着满下巴胡子，但刮得很净的张副总，说：“请支队领导吃饭的做法就免了，支队有规定。”

大任知道这时候对方请吃是有目的的。

常言说：拿人的手短，吃人的嘴软。

这不是给脸不给脸的事情。

听方丁说过，张副总在部队时任团长，方丁在他手下开车。

大任是尊重他的，但如今各自职责不同。

对于企业的请求，大任是理解的，他们在等着找米下锅。

“对你们的请求，支队会尽快开会研究的。”

大任对两位领导说。

处罚是手段，不是目的。

目的是规范劳动用工，促进企业更好的发展，大任是这样想的。

……

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