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第62章 乘胜追击的挑战（第1页）

与国际知名企业成功合作后，公司的展步入了一个全新的阶段。

傅斯年和沐晴深知，这只是一个开始，他们必须抓住这个机遇，实现公司的跨越式展。

为了更好地与合作企业对接，公司专门成立了一个国际业务部门，负责协调双方的合作事宜。

傅斯年亲自把关人员的选拔和培训，确保这个团队具备专业的素养和高效的执行力。

沐晴则带领研团队，根据合作企业的需求和市场趋势，不断优化产品。

他们不仅要保证产品的质量和性能，还要考虑到不同国家和地区的文化差异和法规要求。

在一次产品研讨论会上，沐晴提出了一个大胆的想法：“我们是否可以将人工智能技术融入到我们的产品中，提升用户体验？”

这个提议引起了大家的热烈讨论。

研人员们纷纷表自己的看法，有人认为这是一个创新的突破点，也有人担心技术难度和成本过高。

傅斯年思考了片刻后说道：“这个想法很有前瞻性，但我们需要进行充分的市场调研和技术评估。

如果可行，这将是我们产品的一大竞争优势。”

于是，研团队开始了紧张的调研和试验工作。

经过几个月的努力，他们成功地开出了一款融合人工智能技术的产品原型。

在内部测试中，这款产品表现出色，得到了大家的一致好评。

然而，就在准备将产品推向市场的时候，公司却遇到了一个新的问题。

由于产品中使用了一些新的技术和材料，生产成本大幅增加。

如果按照原有的定价策略，公司的利润将受到严重影响。

“我们不能因为成本的增加而降低产品的质量，但也不能让价格过高失去市场竞争力。”

沐晴忧心忡忡地说道。

傅斯年召集了财务、销售和生产等部门的负责人，共同商讨解决方案。

经过一番激烈的讨论，他们最终决定优化生产流程，降低生产成本，同时适当调整产品价格，以保持市场竞争力。

在解决了成本问题后，产品顺利推向市场。

凭借着创新的技术和良好的用户体验，产品迅获得了市场的认可，订单源源不断地涌来。

随着业务的不断拓展，公司需要更多的人才来支持展。

傅斯年和沐晴决定启动大规模的招聘计划，吸引行业内的优秀人才加入。

在招聘过程中，他们注重人才的专业能力和创新精神，同时也关注人才的价值观是否与公司相符。

经过层层筛选，一批优秀的人才加入了公司，为公司的展注入了新的活力。

在公司快展的同时，傅斯年和沐晴也没有忘记社会责任。

他们积极参与公益事业，为贫困地区的教育和医疗事业贡献力量。

然而，就在公司展顺风顺水的时候，一场突如其来的行业变革给公司带来了新的挑战。

随着新兴技术的不断涌现，传统的商业模式受到了冲击。

公司的一些老客户开始转向使用更加先进的解决方案，导致公司的业务受到了一定的影响。

“我们不能坐以待毙，必须跟上时代的步伐，积极探索新的商业模式和技术应用。”

傅斯年在高层会议上说道。

沐晴也表示赞同：“我们可以加大在研方面的投入，组建专门的团队研究新兴技术，同时加强与高校和科研机构的合作，获取最新的行业动态和技术成果。”

公司上下迅行动起来，积极应对行业变革。

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