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第34章 荣耀与挑战（第2页）

随着员工数量的增加和业务范围的扩大，原有的管理模式已经无法适应新的形势。

“部门之间的沟通协调越来越困难，信息传递不及时，导致工作效率低下。”

一位中层管理人员抱怨道。

傅斯年意识到，必须对公司的管理体系进行改革和优化。

他聘请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、流程制度、绩效考核等方面进行了全面的梳理和改进。

在管理改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引了内部的矛盾和冲突。

“新的绩效考核制度对我们太不公平了，我们的工作压力增大了，收入却没有相应增加。”

一些员工表示不满。

沐晴耐心地与员工进行沟通和解释，听取他们的意见和建议，对改革方案进行适当的调整和完善，尽量平衡各方的利益。

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理体系逐渐完善，运行效率显着提高。

但此时，市场竞争也变得更加激烈。

一些新兴的企业凭借创新的技术和商业模式，迅崛起，对公司的市场地位构成了威胁。

“这些新兴企业的展度非常快，我们必须加快创新步伐，才能保持领先优势。”

傅斯年在高层会议上说道。

公司加大了研投入，鼓励员工创新，积极探索新的业务领域和商业模式。

同时，加强与高校和科研机构的合作，引进前沿的技术和人才。

在创新的道路上，公司也遇到了不少挫折。

一些研项目投入了大量的资金和时间，但最终没有取得预期的成果。

“这个研项目失败了，我们损失了很多资源。”

研负责人沮丧地说道。

沐晴鼓励大家：“失败是成功之母，我们要从失败中吸取教训，继续前进。”

经过不懈的努力，公司终于在技术创新方面取得了突破，推出了一系列具有自主知识产权的新产品和解决方案，受到了市场的热烈欢迎。

然而，就在公司准备进一步扩大市场份额的时候，却遭遇了知识产权纠纷。

一家竞争对手指控公司的新产品侵犯了他们的专利，要求公司停止生产和销售，并提出了巨额的赔偿要求。

“这是一场恶意的诉讼，我们必须坚决扞卫自己的合法权益。”

傅斯年愤怒地说道。

公司成立了专门的法务团队，积极应诉，收集证据，与对方展开了激烈的法律交锋。

同时，加强了知识产权的保护和管理，完善了相关的制度和流程。

经过漫长的诉讼过程，公司最终胜诉，维护了自己的声誉和利益。

但这场纠纷也让公司意识到，知识产权保护对于企业的展至关重要。

在解决了一个又一个的难题后，公司继续保持着强劲的展势头。

但傅斯年和沐晴清楚，未来的路还很长，挑战还很多。

他们将带领公司全体员工，不断拼搏，勇攀高峰，创造更加辉煌的业绩。

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