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第45章 方圆真正的离职原因职场新人梁爽（第2页）

“好的点，可以让童文洁和她老公对我们李言文化传媒更加忠心”

李言点了点头。

“这样，安迪，你安排人去考察一下这个方圆的业务能力，走访一下他之前公司的同事，做一个背调”

“如果能力确实很强的话，没有证书倒是无所谓，可以让他先担任一个主管，和罗斌、苏卓他们竞争看看”

“如果能力一般的话，就安排成一个普通员工”

“如果能力差，或者人品、性格有问题的话，就不录用”

李言说道。

对于安迪提到的利弊之处，李言都不太在意。

有自己和安迪把关，一些裙带利益关系什么的，哪个员工敢乱说，李言怕的是员工业务能力不行，品质不行，一颗老鼠屎坏了一锅粥。

至于利处，李言需要童文洁和方圆的忠心？

一个员工的忠心是跟多方面息息相关的，其中最主要的是企业文化和薪资。

如果现在有个公司愿意用三倍的薪水录用童文洁和方圆，李言相信，他们的忠心不值一提。

相比于忠心，李言更想用制度、规则去管理员工。

“何总，我，老公的事情，李总怎么说？”

安迪刚回到自己的办公室没多久，童文洁便来了。

“童副总监，不要这么心急，慢慢来”

“这件事，我已经跟老板说过了，老板那边还要考虑考虑”

“好吧”

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