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第165章 都有年终绩效考核（第1页）

午饭在食堂里解决的，吃完饭谢老师就让休息休息，说书记不在，不必再赶时间。

何麦穗回到宿舍，躺在床上却久久睡不着，没干什么体力活，所以她不必用睡觉来舒缓疲劳。

职工的上班时间，也就是他们开会时间。

朝着会议厅走去，来到门口就看到了厅里有好几位面生的同志，她知道这几人就是分厂的人。

他们也瞧见她了，双方都处在有些尴尬的状态，好在谢老师及时拿着本子来化解了尴尬，“都找个位置坐下，会议早点开始早点结束。”

这话刚落，大家也顾不上尴尬立刻找位置坐下，何麦穗也是如此，刚坐下周雄鹰就出现在门口，看到她时也是一屁股坐到旁边。

看着谢老师翻开本子，“今天这场会议重点讲各个分厂的年终绩效考核问题，国家也不是扶贫办，厂子收益不行，也不可能再一直垫钱，所以各个分厂都会有年终绩效考核，达标了就继续保留，或者扩大规模，如果没达标那就只能缩小规模，该裁员就裁员。”

这时有同志举手提问：“那每个厂的绩效都是一样的吗？”

“这就要按厂的规模，以及申请种与棒的成本计算，与最终收益评估。

裁员问题就按个人绩效考核，表现优异的，可以评为优秀员工，给予奖励。

考核不合格者，结合厂年终绩效来看。”

听到这，何麦穗懂了。

总之个人绩效跟厂绩效挂钩，厂绩效达标了，就算个人没达标顶多是被点名批评，个人工资少得些。

但如果厂的绩效也连同一起没达标，那就将面临被裁掉的风险。

她在心里决定，回去要将这条协议添加在招工合同里。

手臂被碰了碰，“明白了吧。”

何麦穗点点头，“明白了，厂绩效考核达标啥事都好说，不达标就啥事都不好说。”

“哈哈，话虽是这样，但我相信你肯定能达标。”

“好，根据大家提交上来的数据，现在来看各个分厂的棒数量，确认无误的话就签字按手印哈。”

大家都围了上去，她不着急，早看晚看都一样，反正都得签字按手印。

“根据你厂的规模，你得拿上千根木棒。”

“岂止是上千根，我觉得应该有两千根。”

周雄鹰继续询问道：“加上菌棒一起是差不多。”

大家都确认完了，何麦穗便可以上去确认了。

正如她心中所想，她的确得拿二千根木棒，其中包括菌棒。

她当然也想全部都培育木耳，但每个种类都有指标，香菇，木耳，甚至包括稻谷粮食。

确认无误后，便在属于她那一栏里签字按手印。

会议结束，大家都各怀心事地离开了。

“明天我说你回去哈。”

周雄鹰刚开完口，谢老师就说道：“小周啊，一会别走。”

“嗯，行。”

她刚要离开，就听到谢老师再次开口了，“小何同志也一起，去我家坐坐，你师母亲自下厨。”

“这不太好吧，昨天才……”

“没事，你师母很喜欢你。”

“行，现在天色还早，你们先谈事，我待会来。”

“嗯，好。”

既然要去别人家做客，那该有的礼数还是得有，所以何麦穗打算去百货大楼逛一逛，那些礼品。

刚要离开，周雄鹰对着她轻声说道：“你先去百货大楼买礼，我待会来找你。”

“欸，你怎么知道？”

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