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第46章 破局逆袭（第2页）

在一次高规格的行业峰会上，林妍作为联盟的发起人，与多家全球知名企业的ceo共同宣布了这一合作计划。

她在台上发言道：

“新能源产业的未来在于合作，而非单打独斗。

我们必须通过共同的努力，推动整个行业的技术进步，创造一个更加可持续的未来。”

现场掌声雷动，媒体争相报道这一行业大事件。

通过联盟的成立，林妍成功为动能未来争取到了更多的技术支持和市场资源，而纪东的市场攻势也因此受到遏制。

纪东的资金链危机

就在动能未来通过技术和联盟逆袭之际，纪东科技由于长期的价格战，开始出现资金链问题。

纪东的激进战略虽然在短期内抢占了一些市场份额，但公司内部的现金流问题逐渐暴露出来，供应商的账期被大幅拖延，甚至一些员工开始投诉薪资发放延迟。

纪东意识到自己的策略出了问题，但为时已晚。

他的价格战导致公司利润率直线下降，投资者信心动摇，股价持续下跌。

在一次公司内部会议上，纪东罕见地露出了焦虑的表情。

他冷冷地说道：

“我们必须找到新的资金来源，否则公司将陷入困境。”

然而，市场对纪东科技的信心已经受到重创，新的投资很难快速到位。

纪东的团队开始意识到，他们已经陷入了自己设计的陷阱之中。

内部管理的调整

与此同时，林妍也没有放松对公司内部的管理。

随着动能未来的快速扩展，公司内部的管理流程和团队协作面临新的挑战。

部分中层管理者在处理全球市场的多样化需求时显得力不从心，内部的沟通效率也有所下降。

为了确保公司的高效运营，林妍决定进行一次内部管理的大调整。

她聘请了一家全球知名的管理咨询公司，对动能未来的内部管理架构进行全面评估，并制定了一套新的管理流程，确保公司的执行力和协作效率能够跟上全球扩展的步伐。

在全公司范围的内部会议上，林妍宣布了这一计划：

“我们正在经历一场全球范围内的变革，只有通过更加灵活和高效的管理，才能确保公司在复杂的市场环境中保持竞争力。

我相信，每一个团队成员的努力都会为公司的未来贡献力量。”

这一调整不仅提高了公司的执行效率，还提升了员工的士气，大家对公司的未来充满信心。

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