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第92章 你懂我意思吧（第2页）

朱秀江先打破了沉默，

“倪总，我们今天来谈一谈，你在团队中的一些行为表现，如何？

最近，我注意到你对新制定的规则表现出一定程度的漠视，

我想，这不仅影响了团队的协作效率，也可能对你个人的职业形象，造成一定的损害。”

她接着详细列举了几项具体的违规行为，并分析其可能产生的负面影响，如延误项目进度、破坏团队公平性等。

“我们的团队是以规则为基本运作的，每个人都必须遵守这些规则，才能保证团队的正常运行和健康展。

你的能力和才华我们都有目共睹，但如果继续无视规则，不仅会阻碍自身的展，也会让团队陷入混乱。”

然后，朱秀江话锋一转，表达出对倪冬冬的信任与期待，

“我相信，这只是个误会或者暂时的疏忽，你完全有能力并且应当按照团队规定行事。

我希望你能认真反思，尽快调整自己的态度和行为，我们非常需要你，以一个积极正面的姿态，回归到团队工作中来。”

最后，朱秀江也表明，愿意给予倪冬冬改正错误的时间和空间，

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倪冬冬有些好奇，为什么朱秀江只找自己，却不找陈泽？

倪冬冬直视着朱秀江的眼睛，心中积攒已久的疑问终于脱口而出，

“朱秀江，我注意到，在咱们团队内部的问题处理上，你似乎只找我谈话，而对陈泽的行为，却并未提出类似的要求或批评？

我很是好奇，是不是我在某些方面做得特别不到位，或者有什么误解？”

朱秀江听后，沉思了片刻，然后回应道，

“倪总，不得不说，你的观察力很敏锐。

确实，这段时间我对你有所指正，但这并不是因为陈泽没有问题，

而是因为他近期的工作表现和遵守规则的情况，相对你比较而言，他做的更好一些。”

“比如，在项目a的执行过程中，你出现了一些延误和沟通不畅的问题，这直接影响到了团队的整体进度。

而陈泽在负责的项目b中，他的执行效率和团队协作明显优于预期。”

朱秀江进一步解释，

“当然，每个人都有需要改进的地方，陈泽也不例外。

我会在适当的时候也与他进行一对一的反馈和指导。

但是，由于当前项目的紧急性和你所承担职责的重要性，

我必须先确保这些问题得到及时解决。

请理解，这不是针对个人，而是为了团队整体效能的提升。”

倪冬冬听完朱秀江的解释，表情显得有些释然却又带着严肃，他点点头表示理解，

“我明白了，朱秀江。

对于我在项目a中的问题，我确实需要深刻反思并尽快改正。

我没有意识到自己的延误和沟通问题，已经影响到了团队的整体进度，这是我的失职。

感谢你的直接反馈，我会积极调整自己的工作方式，并努力提升执行效率和团队协作能力！”

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