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第53章 干部选拔考试（第1页）

在轧钢厂军工分厂，林宇打算调任秦淮茹为他的秘书和助理。

这个决定在厂子里不胫而走后，瞬间引起了轩然大波。

那些在厂里工作多年、经验老到的员工们先是一愣，随后便炸开了锅。

在他们看来，军工分厂的工作关乎国家安全，每一个环节都容不得丝毫差错，秘书和助理这个职位更是需要与各个重要部门协调沟通、处理机密文件，责任重大。

而秦淮茹，不过是个从四合院来的普通女人，他们对秦淮茹的第一印象就是操持家务、为生活奔波，与军工领域的专业形象相差甚远。

消息传到林宇这里之后，他沉思片刻，深知此事不能任由其展下去，否则不仅秦淮茹会面临巨大的压力和质疑，整个分厂也可能会陷入内部矛盾的漩涡。

于是，林宇果断提议召开厂长办公会议，希望能在公平公正的基础上解决当前的争议。

会议室内，气氛略显凝重。

厂长、副厂长以及各个重要部门的负责人齐聚一堂。

林宇先言，他神色严肃地阐述了当前厂内因为调任秦淮茹一事所引的种种问题，包括员工们的质疑声浪以及由此产生的不稳定情绪。

他强调，这些负面因素已经开始影响到正常的工作秩序，如果不妥善处理，可能会对军工分厂的生产和展造成严重阻碍。

厂长眉头紧锁，其他领导也纷纷点头，他们都意识到了事态的严重性。

这时，林宇提出了通过考试公开选拔一批干部的方案。

他详细解释道，这样做有诸多好处，一来可以平息员工们对于不公平的担忧，让所有有能力、有抱负的员工都有机会参与竞争；二来能够选拔出真正优秀且适合管理岗位的人才，为分厂的展注入新的活力；最后，也可以给秦淮茹一个公平展示自己能力的平台，堵住那些无端质疑的声音。

厂长和其他领导们开始认真讨论这个方案的可行性。

有人提出疑问，担心考试内容的设置是否能够全面考察员工的能力，也有人顾虑考试过程的公平性如何保证。

林宇针对这些问题一一回应，他建议成立专门的考试筹备小组，成员由各部门的资深专家组成，负责精心设计考试内容，涵盖军工业务知识、管理能力、保密意识等多个关键维度。

同时，制定严格的监考制度，引入外部监督力量，确保考试过程的公正透明。

经过一番激烈的讨论，厂长最终拍板决定，轧钢厂军工分厂将通过考试公开选拔一批干部。

这个决定迅在厂内传达开来，员工们有的兴奋不已，觉得这是自己晋升的好机会；有的则忧心忡忡，担心竞争太过激烈；但无论如何，大家都开始积极准备起来，整个分厂被一种紧张又充满期待的氛围所笼罩。

而秦淮茹，在得知这个消息后，心中燃起了斗志，她知道，这是自己证明实力的关键时刻，她一定要全力以赴。

家中，秦淮茹坐在桌前，眉头紧皱，眼神中透露出一丝忧虑。

她看着林宇，嘴唇微微颤抖地说：“林宇，我对于这次考试真的不是很有信心。”

林宇走到她身边，轻轻坐下，握住她的手：“淮茹，怎么突然这么说？你最近学习得很努力，进步也很大呀。”

秦淮茹微微低下头，叹了口气：“你也知道，这次考试的内容太广泛了，军工知识本来就深奥，还有管理、保密那些方面，我感觉自己只是学了些皮毛。

而且厂里那么多人都盯着呢，他们都经验丰富，我真的很担心自己考不好。”

林宇拍了拍她的肩膀：“淮茹，你别这么想。

你要相信自己这段时间的付出是有价值的。

你看，你从一开始对那些军工知识一窍不通，到现在已经掌握了不少，这就是进步啊。”

秦淮茹眼中闪过一丝犹豫：“可是，那些准备参加考试的人，很多都是在厂里干了好多年的，他们对业务熟悉得很。

我就怕到时候成绩出来，我差得太远，让你也跟着丢脸。”

林宇把她的身子转过来，让她看着自己的眼睛：“淮茹，你不要有这种负担。

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