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第50章 王一飞的克星（第4页）

让王一飞多带带他，就当新人一样，多点耐心、少发脾气、不发牢骚。

有他的业绩加持，也更有利于王一飞借势壮大自己的小组，尽快使“逐梦”

成为团队的龙头、片区的标杆。

转头给奚仟讲的时候，说法又变了。

告诉奚仟，目前整个片区几十位“十万大神”

里，他是最年轻的一个，也是最具发展潜力的。

拿一飞来说，来公司一年出头，才让他当的组长。

你呢，不到一年就安排你带人了。

眼下要做的，就是先锻炼自己的带人能力，让自己带的徒弟可以得到有效留存。

等他成功带出一名合格员工，即“万户侯”

时，就让他从“逐梦”

组裂变出来，成立自己的小组，开始独立带人，为今后的创业之路打下坚实的基础。

这种左右逢源、两头递话的方式，最大的获益者莫过于虹姐本人。

而王一飞和奚仟俩人，也在虹姐的“挑唆”

下，逐渐展开了一场表面看似精诚团结，实际却是不共戴天的明争暗斗。

俩人相互瞧瞜不上对方。

王一飞始终认为，年龄往往是跟阅历，以及一个人的成熟度挂钩的。

自己虽谈不上有多老道，但要跟奚仟比起来，那绝对称得上是过来人和职场老狐狸了。

他一个不到20岁的小孩儿，懂啥？

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