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第20章 人事的嘴（第3页）

我话里带刺的回复说：“嗯，野鸡大学的应届生。”

对方不愧是干人事的，耐心竟出奇的好：“那没记错的话，小哥哥应该是沛县人吧？现在还是住在沛县吗？”

“嗯。”

我的冷漠回应，依然没有打消她继续在我身上耽误功夫的念头：“记得小哥哥之前说，是打算换工作的对吗？现在有从原单位离职吗？”

“离职了，刚来徐州三天。”

“那咱们现在有找到心仪的工作吗？”

我的一句“没有”

，可谓正中她的下怀。

她随即话锋一转，比较之前更加热情了几分，道：“那你今天下午有没有时间呀？下午两点以后，五点以前，我们公司都可以正常安排面试的哦。

不忙的话，可以来我们公司看看呢。”

我又重新问了一遍她们公司的情况：“你们公司是做什么的来着？”

“我们公司主要经营的是日化品、快消品的销售和客情维护。

产品的话，比方说像护肤品、化妆品、食品、保健品、生活用品这些都涵盖在内。

这些都属于快速消耗品，因此销售出去并不难。

只要抓住客户的需求，靠专业的服务去维护，客户基本都是可以做到长期留存的。

而且入职之初，也都是会有师秦一对一去带咱们的，包括跟客户沟通当中遇到的问题呀，专业上不太懂的呀，解决一些客户提出的抗拒点呀这些，也都有咱们的师秦在一边给咱们做辅助的。

所以业绩这块儿不用担心，只要前期咱们肯学、肯记，后面无论是业绩突破、过坎儿，还是晋升到带人师秦呀，带薪组长、主管呀，甚至还有机会晋升成为老板，也就是咱们体系的事业合伙人，都是没有问题的……”

有道是：说者无心，听者有意。

对这位人事来说，或许她只是照本宣科式的把她们公司的概况讲与我听罢了。

听完以后，有没有心动、来不来面试，全看自己。

说白了，她这人事岗位所做的工作，跟客服基本上没啥区别，大同小异。

要不是碍于上司给到的压力，包括从每天到每个月分派下来的招聘指标，她估计早把我拉黑了。

但对于我而言，倒是有一条吸引到我了，那就是她最后有提到的“合伙人”

制度。

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