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第173章 再出发之途（第2页）

叶宇轩坚定地说：“我们要有底线和原则，不能为了资金而牺牲公司的长远利益。

但也要保持灵活，寻找真正合适的合作伙伴。”

经过多轮谈判和筛选，终于找到了一家理念相符、实力雄厚的战略投资者，为公司的展注入了新的动力。

安晴的特殊教育学校在不断展壮大的过程中，也面临着新的挑战和机遇。

随着学校规模的进一步扩大，师资队伍的建设成为了重中之重。

“安老师，我们需要招聘更多有经验、有专业素养的老师，但这样的人才很难找。”

人事老师说道。

安晴决定拓宽招聘渠道，不仅在本地招聘，还通过网络平台在全国范围内寻找合适的人选。

“我们要主动出击，不能坐等人才上门。”

在招聘过程中，由于学校的知名度还不够高，很多优秀的老师对学校持观望态度。

“安老师，有些老师对我们学校不太了解，不太愿意来面试。”

负责招聘的老师说道。

安晴决定亲自与这些老师沟通，介绍学校的展前景和教育理念。

“我们要用真诚和热情打动他们。”

经过努力，终于招聘到了一批优秀的教师。

但新老师的培训和融入又成了新的问题。

“安老师，新老师对学校的教学方法和管理制度不太熟悉，需要更多的时间和指导。”

教学主任说道。

安晴组织了系统的培训课程和师徒结对活动，帮助新老师尽快适应学校的工作环境。

“大家要多关心新老师，让他们感受到我们学校的温暖和团结。”

同时，学校还面临着课程创新的压力。

“安老师，现在特殊教育的理念和方法在不断更新，我们的课程也需要与时俱进。”

教导主任说道。

安晴带领教学团队参加各种培训和研讨会，学习最新的教育理念和方法，并结合学校的实际情况进行课程改革。

但在改革的过程中，遇到了部分家长的不理解和反对。

“安老师，家长们对新的课程不太放心，担心孩子不适应。”

班主任说道。

安晴决定召开家长会，向家长们详细介绍课程改革的目的和好处。

“我们所做的一切都是为了孩子的成长和展，请家长们相信我们。”

经过耐心的沟通和解释，家长们最终接受并支持了课程改革。

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