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第77章 共同成长之路（第4页）

一位员工兴奋地说道。

在这个晋升机制的激励下，员工们更加努力地工作，积极表现自己。

大家都希望能够通过自己的努力，获得晋升的机会。

然而，在团队的成长和展过程中，也不是一帆风顺的。

有些员工对培训课程不感兴趣，不愿意参加；有些员工觉得晋升机制不公平，产生了不满情绪。

“林总，有些员工对培训课程不感兴趣，怎么办？”

人力资源部经理刘梅向林晓汇报了这个问题。

林晓皱了皱眉头，说道：“我们要了解一下这些员工为什么不感兴趣，是课程内容不合适还是培训方式有问题？我们要根据员工的需求和反馈，及时调整培训课程。

就像做菜一样，如果客人不喜欢，我们就得换个口味。”

刘梅点了点头，说道：“好的，林总。

我会去了解情况，然后做出调整。”

对于晋升机制的问题，林晓也非常重视。

他召开了一次员工座谈会，听取大家的意见和建议。

“大家对晋升机制有什么意见和建议都可以提出来，我们会认真听取大家的意见，不断完善晋升机制。”

林晓说道。

员工们纷纷言，提出了自己的看法和建议。

“林总，我觉得晋升标准应该更明确一些，不然我们都不知道该往哪个方向努力。”

一位员工说道。

“没错，就像玩游戏要有攻略一样，我们也需要一个晋升攻略。”

另一位员工也说道。

林晓认真地听取了大家的意见，然后对晋升机制进行了调整和完善。

在林晓的努力下，公司的团队逐渐成长和展起来。

员工们的能力得到了提升，工作积极性也提高了。

公司的业绩也越来越好。

“林总，我们的团队越来越强大了。

大家的工作效率和质量都有了很大的提高。”

一位部门负责人向林晓汇报了这个好消息。

林晓微笑着点了点头，说道：“这是大家共同努力的结果。

我们要继续关注团队的成长和展，为员工提供更多的机会和平台。

说不定哪天我们的公司就变成了行业巨头，那时候我们可都是大功臣。”

在这个充满挑战和机遇的时代，林晓和他的团队将继续携手前行，共同创造更加美好的未来。

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