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第87章 关爱公司员工（第3页）

再这样下去，员工会不会变得越来越贪心，不懂得珍惜呢？”

林晓看着老王，认真地说：“老王，我理解你的担心。

但我相信我们的员工都是有良心的。

我们给予他们关爱，他们会感受到公司的温暖，会更加努力地工作。

而且，我们也会建立相应的制度，让关爱员工的行为更加规范和合理。”

在这个过程中，林晓也经历了内心的挣扎。

他有时候也会担心，自己的这些做法是不是真的正确，会不会给公司带来负面的影响。

林晓在办公室里独自思考着，他自言自语道：“我这样做真的是对的吗？会不会因为我的决策而让公司陷入困境呢？”

但每当他看到员工们那充满感激的眼神，看到公司因为员工的努力而取得的成绩，他就坚定了自己的信念。

在一次公司的团建活动中，员工们在郊外尽情地玩耍、欢笑。

大家围坐在一起，分享着自己的故事。

一位员工说：“我来公司这么多年了，真的很感谢公司对我们的关爱。

我觉得自己在这里工作很幸福。”

另一位员工接着说：“是啊，公司就像我们的家一样。

我们也要为公司的展贡献自己的力量。”

林晓听着员工们的话，心里充满了感动。

他知道，自己的努力没有白费。

随着时间的推移，公司关爱员工的举措在行业内也传开了。

在一次行业会议上，一位同行对林晓说：“林总，听说你们公司在关爱员工方面做得非常好，我们都很佩服。

我们也想学习你们的做法，但又担心成本太高。”

林晓谦虚地说：“其实也没有那么难。

我们只要真心实意地为员工着想，从他们的需求出，就能找到合适的关爱方式。

而且，这种投入带来的回报是远远过成本的。”

在关爱员工的道路上，公司也在不断地探索新的方式和方法。

公司开始为员工提供心理咨询服务。

因为林晓现，随着工作压力的增大，有些员工出现了心理问题。

有一位员工小陈，因为工作上的压力和生活中的烦恼，变得焦虑不安。

他的工作效率明显下降，和同事之间的关系也变得紧张。

小陈找到心理咨询师，倾诉了自己的烦恼。

咨询师耐心地听他说完，然后给他提供了一些建议和心理调节的方法。

小陈经过一段时间的心理咨询后，感觉自己的心态有了很大的改变。

小陈感激地对咨询师说：“真的很感谢你，我现在感觉轻松多了。

我以前不知道该怎么面对这些问题，现在我知道该怎么调整自己的心态了。”

公司还为员工的家属提供一些福利。

比如，在节假日的时候，会给员工的家属送上一份礼物。

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