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第77章 共同成长之路（第2页）

不过林总，您这是要把我们都培养成级战士吗？哈哈。”

林晓也笑了笑，说道：“差不多吧，我们的团队要不断成长，才能在这个竞争激烈的市场中立足。

只有让每个员工都变得更强，我们才能赢得更多的业务。”

小李深以为然地点点头，说：“林总说得没错，我们必须不断提升自己，才能跟上时代的步伐。

我会认真做好这次调查，收集大家的意见和建议，然后向您汇报。”

林晓满意地看着小李，说道：“很好，我相信你能做得很好。

另外，你可以考虑一些创新的方式，比如在线问卷、小组讨论等，这样可以更全面地了解大家的想法。”

小李眼睛一亮，说道：“好主意！

林总，我明白了，我会尝试使用这些方法，确保收集到最真实、最有用的信息。”

林晓微笑着点了点头，鼓励道：“去吧，期待你的调查报告。”

小李转身离开了办公室，开始着手准备调查工作。

他深知这项任务的重要性，不仅关系到员工的个人展，也关系到整个公司的未来。

他决心全力以赴，为公司的展贡献自己的力量。

几天后，小李拿着一份调查报告走进了林晓的办公室。

“林总，我已经做了调查。

大部分员工都希望公司能够提供更多的培训机会，尤其是专业技能方面的培训。

同时，大家也希望公司能够建立更加公平、透明的晋升机制。”

小李说道。

林晓听了小李的汇报，点了点头，说道：“看来我们需要在员工培训和晋升方面下更多的功夫。

你去召集各部门负责人开个会，我们一起讨论一下如何改进我们的培训和晋升机制。”

小李点了点头，说道：“好的，林总。

我马上就去通知大家。

希望这次会议能像一场魔法大会，给我们带来神奇的解决方案。”

不久，各部门负责人都来到了会议室。

林晓看着大家，严肃地说道：“今天我们开会的主题是团队的成长与展。

大家都知道，员工是公司的核心竞争力，我们必须重视员工的培训和晋升，为员工提供更多的展机会。”

各部门负责人纷纷点头，表示赞同。

技术部经理张明说道：“林总，我们技术部的员工确实需要更多的专业技能培训。

现在技术更新换代太快了，如果不及时学习，很容易被淘汰。

就像我这脑袋，不充电都快成古董了。”

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市场部经理王丽也说道：“我们市场部也需要培训，尤其是在市场营销策略和客户服务方面。

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