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第48章 团队建设凝聚力量（第3页）

于是，他附和着说：“没错，培训是非常重要的。

我们要建立一套完善的培训体系，让每一个员工都能够不断提升自己的能力。

这样一来，我们就能更好地应对市场变化，推动公司向前发展。”

林晓笑了笑，眼神坚定地看着王强，“很好，那就辛苦你们技术部门多费心了。

尽快制定出一份详细的培训计划，包括课程设置、讲师安排以及考核方式等方面。

我相信你们一定能够做好这件事。”

王强点了点头，眼中闪烁着自信的光芒。

他深知这次任务的重要性，决心全力以赴完成它。

在接下来的日子里，他将与团队成员共同努力，打造出一套行之有效的培训体系，助力公司蓬勃发展。

就在大家热烈讨论的时候，突然传来了一阵争吵声。

原来是两个员工在办公室里因为一个项目的问题发生了争执。

林晓和其他人赶紧走出会议室，来到了争吵的现场。

只见两个员工面红耳赤地站在那里，互不相让。

“怎么回事？为什么要在这里争吵？”

林晓的声音不大，但却充满了威严。

其中一个员工名叫小明，他穿着一件白色的t恤，显得有些激动。

“林总，我们在讨论项目方案的时候，意见不一致，他根本就不听我的建议。”

另一个员工名叫小李，他穿着一件蓝色的工作服，也不甘示弱地说道：“我的方案才是正确的，他的想法太幼稚了。”

林晓冷静地看着他们，心中有些无奈：团队成员之间的沟通还是存在问题啊。

我们需要加强团队沟通和协作的培训，让大家学会尊重彼此的意见，共同寻找最佳的解决方案。

“在团队中，我们要学会尊重别人的意见，要通过沟通和协商来解决问题。

你们这样争吵是解决不了问题的。”

他转过头对其他人说：“大家也要记住，我们是一个团队，我们的目标是一致的。

我们要相互支持，相互帮助，而不是相互指责。”

为了解决这个问题，林晓决定让他们两个冷静一下，然后再组织一次专门的会议，让他们各自阐述自己的观点，然后大家一起讨论，找出一个最佳的解决方案。

在接下来的日子里，林晓开始积极地推动团队建设的各项工作。

他亲自参与了员工培训课程的设计，邀请了行业内的专家来给员工们授课。

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