一周后,杨勇也来到了吴书记的办公室。
他直接挑明了,这是一个无法完成的任务,请求吴书记要么换人、要么让侯氏集团更改招聘待遇和劳务合同的签订。
吴书记没办法,只好又叫来了周扬。
可周扬的态度依旧很坚决,对于此次的人员用工缺口他确实无能为力,实在是侯氏集团给出的条件过于苛刻……
随着正式开工的日子越来越临近,侯艳艳终于着急了。
其实,她也清楚自己的条件很苛刻……
她为了自己的利益与第三方劳务公司签订了合同。
管理人员对方倒是很快就招聘齐了,毕竟工资高。
可普通的一线工人,对方也无能为力,他们也要赚钱,还要给侯艳艳一笔不少的回扣,只能通过降低工资来实现,经过层层剥削,哪里还会有人来?
眼看着集团总部已经多次催促,要求她立刻将人员招聘的情况上报,她终于着急了!
侯艳艳心里很清楚,如果这次人员招聘出现问题,自己这个人力资源部的部长肯定是干不下去了。
没办法,她只能再一次厚着脸皮找到了周扬。
这一次,周扬依然提出了自己的要求,必须与侯氏集团直接签订劳动合同,工资标准按照松江县的其它制造类企业执行。
候艳艳答应了,但这只是她的缓兵之计,她依然不死心,还想着后面继续做手脚。
很快,周扬通过松江县的电视台发布了最新的招聘信息,二十四小时滚动播放,并且对工资待遇做了说明。
陆陆续续的,开始有一些人员跑到招聘点进行询问,并留下了自己的联系方式,以便于后期正式入职的时候联系他们过来统一签订劳动合同。
人员的用工缺口算是暂时解决了,周扬也松了一口气。
毕竟侯氏集团如果不能按时投产,自己也会无法面对侯老爷子和候娟娟对自己的一片信任。
眼看着还有一个星期工厂就要正式投产了,工厂也启动了新员工的入职手续。
周扬很兴奋,专程赶到了现场去协调各种突发问题。
可刚刚过去不到半个小时,排在前面正在签订入职手续的员工们却开始起哄了……
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