」
刘总直接站起来指着老唐就是素质三连,旁边的老白拽都拽不住。
然而,老唐没有任何反驳的话,只是默默地看向了审判长。
果然,审判长脸色顿时变黑,拿着法槌用力敲了敲道:「肃静,请原告当事人遵守法庭纪律,没有经过允许不得说话!
」
审判长说完,身边的老白各种劝,好不容易才把刘总劝的坐下。
扰乱法庭秩序并不是说只要出现这种情况就会被咋样,都是由法官自己决定的。
有的法官就是那种多一事不如少一事的性格,庭审只要能继续那就继续,顶多批评几句。
毕竟如果要出司法建议,不管是罚款还是拘留,那事后都有报告等着他。
换做是其他人也一样,凑合凑合开完庭也就行了,实在懒得节外生枝。
审判长看着刘总坐下不说话了,这才道:「请被告代理人继续。
」」
老唐这才接着说道:「我看对方当事人有点急,你先不要急————」』
眼瞅着审判长的眼神又不太对了,老唐笑了笑继续道:「那好,我们抛开规章制度无效不谈,就这个扣工资本身也有问题。
」
「审判长,我想请求对原告进行发问。
」
审判长闻言瞅了瞅脸色发黑的刘总,又看了看笑容满面的老唐,点点头道:「允许被告代理人发问。
」」
老唐随即看向了对面的刘总,开口道:「首先我想请问一下,凯绅公司规章制度中,旷工一天,扣除三天工资的规定,是基于什麽法律法规,基于什麽标准而制定的呢?
公司是严禁罚款的,这一点虽然说没有明确的法律规定,但基本上都认可。
因为按照《立法法》和《行政处罚法》的规定,罚款是财产罚的一种,对财产的处罚只能由法律丶法规和规章设定。
显然,没有任何法律规定说企业有罚款的权力。
以前的《企业职工奖惩条例》有过相应规定,但是这东西08年就废除了。
而在地方上,《sz市员工工资支付条例》在以前也有过类似规定,是可以对员工违反依照法律规定制定的规章制度进行经济处罚的。
但是在22年,深圳删除了对对员工「违纪经济处罚」的内容。
而12年制定19年修订的《gd省劳动保障监察条例》第五十条更是直接规定,
用人单位的规章制度规定了罚款内容的,由人力资源社会保障行政部门责令改正给予警告。
所以我们可以看出,从立法上,是倾向于禁止企业罚款的。
但是,很多地方的工资支付规定里也说了,企业可以规定对员工的工资进行扣除,但前提是这个规定要有法律法规依据。
看起来好像很拧巴,但拧巴就对了。
一方面要照顾劳动者,一方面也得兼顾企业的管理权。
老唐现在发问就是要对方说清楚,你们制定这个规定有什麽法律法规依据,
以及你们是用什麽标准制定的。
刘总又想说点什麽,被老白赶紧拽住。
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祖安作者温馨提醒正文已完结,作者文风诡异,建议大家谨慎入坑谨慎入坑谨慎入坑。接档文现代奇幻言情,哪吒饲养手册。文案部分内容将于番外掉落,不过别等,不确定啥时候会写。第三十四章没有内容,放心跳过,...
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