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第二百四十七章 多少年了这些法务都不知道学习吗（第5页）

「我是没想到这人居然会去申请做什麽工伤认定！

」」

简直是离了个大谱，王总之前想到对方可能会去告或者是闹事，所以他也吩咐过让下面注意点。

但是，他想到的「告」也仅限于去做劳动仲裁。

怎麽想都不可能想到说对方居然会申请工伤认定！

还有天理吗，还有王法吗？你把老林打成那样，结果现在你去申请工伤认定

这世界上怎麽会有如此不要脸的人！

旁边的刘总也想起来了，一张脸顿时沉了下来：「杨铁志对吧，这人踏马的是脑子不对还是咋，他还有脸去申请工伤认定？」」

「老郭，你有什麽办法？」』

法务总监马上说道：「这个我们可以和人社局说，就说这人之前也不是公司的员工，是临时雇来的水手，更不用说已经被辞退了，双方之间不存在任何劳动关系。

」

这也是很多公司遇到员工私下申请工伤时候的做法，尤其是一些和临时工沾边的职业，比如外卖员这种。

你要申请工伤是吧，那现在我就说你不是我们的员工，既然没有劳动关系，

那就不存在工伤认定。

因为工伤只有劳动者才有，你临时工连劳动者都算不上。

就像老唐之前做的那个外卖员的案子，单单确定他是劳动者都费了那麽大的劲儿，实在是这年头各种生造词儿。

比如什麽「共享员工」，被各种鼓吹，认为是用工方式的一大创新，是对用人单位，员工等几方都有好处的大好事。

确实，这减轻了用人单位负担，但这和临时工有什麽区别·———

无非就是意味着劳动法根本管不到了··

所以你要认定工伤是吧，那你先去劳动仲裁吧，先确定了劳动关系再来找我门认定工伤。

公司难道不知道这情况吗？公司很清楚的，只要你去仲裁公司就会败诉，但无所谓啊，就是给你制造麻烦，让你维权更加困难。

刘总闻言顿时笑了：「还是你有办法，那就这麽办吧。

」

时间一晃来到了第二天，老唐接到了人社部门的电话。

「哦，我知道了，你们的意思是说，目前杨铁志和凯绅物流公司之前的劳动关系存在问题，所以需要先去确认是吧？』

「行，我明天就去把材料拿回来。

」

挂了电话，老唐从劳动仲裁委走了出来，手中拿着一张立案通知，嘴里自言自语道：「多少年了，这些公司的法务都不知道玩个新花样。

」

「都不知道学习和进步吗？」

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