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第89章 人员招聘（第4页）

一周后，杨勇也来到了吴书记的办公室。

他直接挑明了，这是一个无法完成的任务，请求吴书记要么换人、要么让侯氏集团更改招聘待遇和劳务合同的签订。

吴书记没办法，只好又叫来了周扬。

可周扬的态度依旧很坚决，对于此次的人员用工缺口他确实无能为力，实在是侯氏集团给出的条件过于苛刻……

随着正式开工的日子越来越临近，侯艳艳终于着急了。

其实，她也清楚自己的条件很苛刻……

她为了自己的利益与第三方劳务公司签订了合同。

管理人员对方倒是很快就招聘齐了，毕竟工资高。

可普通的一线工人，对方也无能为力，他们也要赚钱，还要给侯艳艳一笔不少的回扣，只能通过降低工资来实现，经过层层剥削，哪里还会有人来？

眼看着集团总部已经多次催促，要求她立刻将人员招聘的情况上报，她终于着急了！

侯艳艳心里很清楚，如果这次人员招聘出现问题，自己这个人力资源部的部长肯定是干不下去了。

没办法，她只能再一次厚着脸皮找到了周扬。

这一次，周扬依然提出了自己的要求，必须与侯氏集团直接签订劳动合同，工资标准按照松江县的其它制造类企业执行。

候艳艳答应了，但这只是她的缓兵之计，她依然不死心，还想着后面继续做手脚。

很快，周扬通过松江县的电视台发布了最新的招聘信息，二十四小时滚动播放，并且对工资待遇做了说明。

陆陆续续的，开始有一些人员跑到招聘点进行询问，并留下了自己的联系方式，以便于后期正式入职的时候联系他们过来统一签订劳动合同。

人员的用工缺口算是暂时解决了，周扬也松了一口气。

毕竟侯氏集团如果不能按时投产，自己也会无法面对侯老爷子和候娟娟对自己的一片信任。

眼看着还有一个星期工厂就要正式投产了，工厂也启动了新员工的入职手续。

周扬很兴奋，专程赶到了现场去协调各种突发问题。

可刚刚过去不到半个小时，排在前面正在签订入职手续的员工们却开始起哄了……

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