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陆执安的嘴角勾起了一抹笑。
这才四天时间，看来大家的接受能力很不错啊，既然如此，后续的改变也可以陆陆续续提上日程了。
第37章KPI
陆执安提出整改上朝模式这件事是无心为之，但是当日他和陆远平分开之后，做完课业没忍住把自己的思绪朝着提高行政效率这个方面给扩散了一下。
陆执安前世没有进入过企业或者是单位工作过，他硕士还没有读完就倒在了见义勇为上，见识最多的实际上还是学校里的那一套。
他的研究生导师，是在世界史方面有很高学术造诣的老教授，每年各种教研活动、讲座数不胜数，但即便是这样，他也逃不掉学校里要求上交的教案、心得之类的书面任务。
陆执安和他的关系亲近，曾经无数次地听他吐槽过学校这种面子工程，也给他写过草稿然后看他龙飞凤舞地敷衍誊抄好交差了事。
为了勤工俭学，他还做过一段时间的本科生辅导员，也是有一堆的报告和材料要写，三五不时地再去开个没什么用的会，东西没学到，事也没做多少，但是时间已经浪费了一大堆。
这不由得让他联想到了一些着名集团的工作制度。
像是臭名昭着的996007，即便是他在学校这样的象牙塔里也有所耳闻。
陆执安无数次在本科同学的动态更新中看到他们偷偷摸摸的吐槽着各自老板的傻bi操作，并且十分自觉地屏蔽了所有与他们现在工作圈子相关的人。
他本能地对这样的压榨式工作制度产生了反感。
但是，这并不代表着，那些大厂中的制度就真的一无是处。
取其精华去其糟粕，如果能从中提取出可以提高效率的方案，对于当下的大恒来说自然是极好的。
更改奏章规制这件事的提出虽然和他后续这些东西没有直接关系，但是这并不妨碍他将二者联系起来。
能接受初步的改变，就说明目前朝中的大臣们整体上并不是特别迂腐和固执的那一种。
再加上老爹这个能臣干吏过滤器，陆执安对于他们未来的努力方向还是很信任的。
他现在能做的事情不多，但是可以先从一些不影响民生的角度去改变这些大臣。
制度的改革直接涉及到的人只有身在官场的这些，虽然还是会间接影响到百姓，但只要把控得当，不乱来，陆执安相信这份影响应该是积极的。
当然，为了避免制度的水土不服，陆执安也不会贸然推行，他会说服陆远平，要选取一个区域作为试点，经过一段时间的实践验证之后再确认是否正式全国推行。
虽然……他也不敢确定真的把这种制度按在了百官身上之后，会不会有人在心里嘀咕。
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