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“好的,主任,我一定安排妥当。”
听到又要和甄蓓蓓合作,皇甫川一下子就来了劲头。
第10章官场·世界三大定律
黄学文喝了口水,把喝到嘴里的茶叶啐了一口。
他眼睛里闪过一丝猾黠,继续说:“我听说好几个部室都准备增加岗位,等这个项目合作成功以后,趁着领导高兴,我就向冯总申请市场开发部增加副主任一职,先给你解决一个副主任的岗位,再过个一两年,升个主任也就顺理成章了。
我总不能在这个位置上干一辈子,得给年轻人腾位置,我也有其他打算。”
“谢谢主任一直替我考虑。”
听到黄学文这么说,皇甫川还是有些感激,觉得干工作也有奔头,先不论他说的是真是假。
这也可能只是领导者使用的“望梅止渴”
的激励手段。
“这个项目你付出最多,刚开始也是你通过朋友认识的郭总,毕竟没有和他们合作过,起初都不看好,目前来看关系是没问题的,”
黄学文小眼一眯,“我跟领导汇报这个项目的时候,都是以咱们部室名义汇报的,如果后边领导问到你,你也要以团队为重,以大局为重,这样才能让领导看到你的格局。”
听出了他的言外之意,皇甫川连忙保证:“主任您放心,我知道怎么说。
若没有主任的大力支持和辛勤谋划,也就没有这个项目的今天。
项目如果顺利中标,主任肯定居首功。”
他曾经看过世界上公认的三大定律,墨菲定律、彼得定律和帕金森定律。
其中帕金森定律又被称为“官场病”
,一个不称职的领导有三条出路,一是辞职让出位置,二是找一个比自己能力强的辅助自己,三是任用两个比自己水平低的助手。
第一条出路便会失去权利,第二条出路则会多个竞争对手,那么作为领导,他只会选择第三条出路。
一个聪明的下属要学会韬光养晦、暂避锋芒,不然就会被人“穿小鞋”
。
木秀于林,风必摧之,“枪打出头鸟”
,都是这个道理。
中午在食堂吃饭,尤冲和武振东看甄蓓蓓身边没别人,过去坐她旁边。
“甄姐,上周你不在的时候,孟姐她们没少在主任面前说你的坏话,”
尤冲悄悄地说,“主任一问她们催要个资料,她们就说你资料弄得有点乱,还得重新整理。”
“不过主任又不傻,知道那是她们拖延工作的伎俩。”
武振东平常鲜少说话,不知道是不想说,还是怕说错,经常话到嘴边又吞了回去。
甄蓓蓓听他这么直截了当地说话,还是有点意外。
“还有上午有人来找你的时候……”
尤冲接着说,“你刚出了办公室,她们三个就议论纷纷,说你们干一样的工作,工资奖金分配不公平,她们还说抽空一起去薪酬科看看工资表。”
“她们说她们的,”
甄蓓蓓抬眼看着他们,“你们不用理会这些,把心思放在业务上,要多看多听,多学多问,你们月底回学校拿了学位证和毕业证,回来签了合同就是正式职工了,也要把公司当成自己的家了。”
“要不是甄姐在这儿,我们真不愿留在这个部门,”
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