信息安全法务审核业务在律所收入中占比不高，却十分稳定，只是需要外派至甲方驻场。
大公司有自己的内部法务，即便是外部团队，对接起来复杂度也不高，而小公司或创业团队则需要外部律所提供全包咨询服务，节奏更快、沟通更频繁、合作也更劳心劳力，Joyce就属于后者，简直是在“法学生劝退一百条”
中也能位列前三的程度。
在资方母公司的要求下，创业团队定了目标，要在年底前将新APP推至北美区应用商店上线，如今只剩两个月时间；其中涉及的推荐算法又读取了大量用户信息，是法务重灾区。
甲方的产品经理心系绩效，没日没夜地催时间赶进度，盛嘉实带着三个小弟小妹驻场都够呛。
胡安和张晓瑜还算能扛，叶原则是去年刚毕业的应届生，对于敷衍工作还没形成自己的方法论，好几回盛嘉实周末来公司拿电脑，都能看见她坐在Joyce为他们专门开辟的临时工位上敲键盘。
他委婉劝告：“工作只是工作。”
叶原是典型中式教育生产出的优等生，具备一切优良品质，脚踏实地、逆来顺受、信奉勤能补拙，总像挨了骂似的低下头去：“我的效率确实太低了。”
这跟效率有什么关系？盛嘉实在心里咆哮。
不过是一份工作，有必要吗？他实在不希望自己的下属在高压之下精神崩溃而离职。
在第三次抓到叶原偷偷躲在楼梯间抹泪的这个晚上，怒火久违地烧上心头，一贯笑眼眯眯、好声好气的盛嘉实拍案而起，决定给甲方一点颜色瞧瞧：多少得让甲方知道这批柿子没那么好捏啊，不然你也做奴我也做奴，得做到什么时候？
“陈斐来了。”
那个让叶原面如土色的Youknowwho又在谁的嘴边过了一道，阴沉的木质调香水味冲进鼻腔，盛嘉实从显示屏背后抬起头，只见到名字的主人拉开椅子坐下。
一对圆环状的银色耳环，造型夸张，在午夜闷热的会议室里闪闪发光，如同两弯赛博科幻小说里的月亮。
真是活见鬼了。
盛嘉实花了好几秒钟才听清楚她在说什么。
其实早在线上会议、业务方的找人清单里都看到过的，甚至就在刚才，她的组员还说：陈斐很快就来。
她是这群人的小组长，负责Joyce的推荐算法和产品设计，看来毕业到现在也多少混出了点名堂。
只是他完全没把这个名字和回忆里的人联系到一起，兴许是内心深处坚信她既然远走高飞了，就绝不会再回来。
她和和气气地微笑着：“徐行说法务组同事对合作流程、工作节奏有些建议，有收集case吗？我们对着具体情况聊，再看怎么优化。”
盛嘉实早有准备。
叶原拿出小本本一一细数：约定三天后给结果的评审项目，产品经理从第一天晚上就开始催进度；法务列出需要整改的产品功能，产品经理无法按期修复，导致后续评估工作被挤压时间，大家又要额外加班……
事多话密，她越说越快，一页报毕，众人面面相觑。
盛嘉实赶紧补位总结：“双方需要互信。
我们约定了节点，就一定会按时交付，频繁打断、催进度、要求插队，会降低双方的协作效率。
虽说是第三方律所外派入驻，但我们有共同的目标，这是肯定的。”
陈斐点点头：“我们都应该尊重流程，这个绝对没问题。
不过有些细节，我觉得还有改进空间。”
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