战略合作协议签字仪式搞得高朋满座、欢声笑语、流光溢彩,直至深夜才散。
宴会开始,志成便端起红酒杯,先在本桌和电网公司一帮的嘉宾喝了一通,随后是四处出击,到处敬酒。
宾主之间,你敬我、我敬你,本来安排的桌餐,由于人们纷纷起立、走动,变成了谈心的流动的酒会。
分不清楚是颜如玉拉着他,还是他拉着颜如玉,魏玉辰招待所有签约单位的每一把手的主桌,频频去了三回,更加上五名非洲兄弟载歌载舞的“轰炸”
,志成酩酊大醉,有些不省人事了。
第二天,农历腊月二十九,北湖宾馆的早上安安静静,一片老树上的麻雀和喜鹊觅食叽叽喳喳,叫不醒熟睡的志成。
手机振动,志成眼皮沉重,几次响铃之后,闭着眼睛勉强接起了来电。
电话那头,一个女声说:“王总,你终于接电话了。
今天,我无论如何要给你作个告别。”
“谁?告别什么?”
志成迷糊着问道。
“我是李想,我要辞职。”
志成睁开了眼睛,慢腾腾从床上坐起来,“这从何说起呵?”
“我报告了黄总,前几天就报告了。
黄总说,你和向总在忙公司的战略合作协议,建议等到签字仪式完了,也就是今天,再汇报你。”
“哦”
,“我春节以后就不来公司了”
,“去意坚决?”
,“坚决。”
志成问:“为什么?你要离职,我一点心理准备没有。
可不可以见面谈一谈?”
“有必要谈吗?”
,“有必要!”
。
“我在办公室收拾工位上的东西。
要谈,可以到办公室。”
李想说。
在志成参加工作的十多年里,员工辞职不是没有,而是见过多起,包括江大强辞职在内。
不过自从当了副总经理,这四年时间里还没有人员离开。
大约近些年来,外部不好找工作,信建公司毕竟是大型国企,万众瞩目、众望所归,队伍具有相当的稳定性。
以前员工辞职,彼此之间是朋友,可说于自己无关痛痒,现在员工辞职,相互之间是上下级关系,意义完全不同了,涉及到辞职原因是什么,工作移交给谁,甚至今后有无联系,不能以朋友之间平常挥别,一语了之。
公司每年开展的管理培训,讲师立于讲台之上敦敦教导,员工辞职的行为可谓领导收集和反思工作中全部问题的宝库,组织行为学的教材上类似的话语甚多,与之大同小异,从这个理出,同李想谈谈很有必要。
除此之外,李想从在校大学生到公司上班第一天起,跟着志成干活,手把手教过,好不容易有独挡一面的潜质了,竟然要辞职,不愿追随自己了,只两声可惜可惜当然不行,还非得问问为什么。
志成肚子饿得咕噜噜地叫,穿了衣服赶去餐厅吃早餐。
餐厅服务员着手拆除早餐台,一片凌乱。
志成从服务员的推车里抢了两块面包和一盒牛奶。
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