程悦手指轻叩着桌面,一下一下,清脆的声响在寂静的房间里格外清晰。
柳阳提交的这些文件,就像一团乱麻,让她一时找不到头绪。
人力资源部疯狂扩招,市场部预算激增,这些在她看来都不太合理。
公司刚刚拿到投资,不应该盲目扩张,而是应该先稳固基础,提升内部效率。
“这些计划,都缺乏数据支撑。”
程悦最终开口,语气冷静而坚定。
“人力资源部为什么要招这么多人?市场部的推广方案是什么?预期的市场增长率是多少?这些都没有明确的数据支持,怎么让人信服?”
柳阳也意识到问题的严重性,他揉了揉眉心,疲惫地说:“我明白你的意思。
但这些部门经理都是公司的老员工,经验丰富,他们提出的计划,应该……”
“经验丰富不等于不会犯错。”
程悦打断他,“我们需要的是科学的管理,而不是经验主义。”
她深吸一口气,“这样吧,我明天去公司,和这些部门经理好好谈谈。”
第二天,程悦出现在公司会议室,面对着一众老员工。
她没有咄咄逼人,而是先肯定了大家过去为公司做出的贡献,然后才开始阐述自己的想法。
她提出聘请专业的管理顾问,对公司进行全面评估,建立现代化的管理体系。
这个提议一出,立刻引起了一些老员工的反对。
“程小姐,我们公司一直以来都是这样运作的,也没出什么大问题啊。”
一位头花白的老员工说道,语气中带着一丝不满。
“时代在变,市场也在变,我们不能固步自封。”
程悦耐心解释,“专业的管理顾问可以帮助我们找到管理上的漏洞,提升效率,让我们更好地适应市场竞争。”
柳阳也站出来支持程悦:“各位,我知道大家对新的管理变革心存疑虑,但这是为了公司更好的展。
程悦提出的方案,我已经仔细考虑过,我认为是可行的。”
尽管柳阳和程悦努力解释,但部分老员工仍然心存抵触。
他们担心新的管理体系会削弱他们的权力,损害他们的利益。
座谈会结束后,程悦找到柳阳,眉头紧锁:“看来,要推行新的管理体系,比我们想象的还要困难。”
柳阳建议程悦与老员工进行更深入的沟通,了解他们的真正顾虑。
程悦接受了这个建议,她开始利用休息时间,一个个地与老员工谈心,倾听他们的想法,解答他们的疑惑。
她向他们保证,新的管理体系不会损害任何员工的合法权益,反而会提供更多的展机会。
经过一番努力,一些老员工的态度开始转变,他们逐渐理解了程悦的良苦用心。
但新的挑战也随之而来。
在实施新管理规定的过程中,一些实际操作上的问题开始暴露出来。
程悦不得不重新调整部分规定……她看着窗外渐渐亮起的天空,轻声对柳阳说:“看来,我们还有一场硬仗要打……”
程悦的新规开始推行,如同新生的嫩芽破土而出,却也遭遇了料峭春寒。
看似合理的规定,在实际操作中却频频碰壁。
例如,新规要求所有项目都要经过严格的预算审核,但一些紧急项目根本来不及走完复杂的流程,导致项目延误。
此外,新的绩效考核标准也引了争议,一些老员工认为新标准过于苛刻,难以达到。
“这新规根本不切实际!”
市场部的老李抱怨道,手里捏着被驳回的项目申请,“以前几天就能批下来的项目,现在要等上半个月,市场机会都错过了!”
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