这就是管理的艺术吗?
可她此刻还难以接受,她摇头:“管理不该这么冷酷,明明可以靠共同的理想和团队感情的纽带。”
那头,韩廷顿了好几秒,轻笑出一声:“你有时候天真得很可爱。”
他的讽刺太过明显,纪星霎时脸都红了。
她不知该如何争辩,那头懒懒得说:“挂了。”
一通电话下来,出租车已过了长虹桥,道路畅通起来。
纪星坐在车内,将韩廷最后那句讽刺略去,重新整理了一下思路。
很快,心底有数了。
眼看目的地越来越近,她心里不安,激动,忐忑,镇定,憧憬,什么情绪都有。
她曾以为开公司只用技术就行,却几乎没注意到‘人’的管理。
如今看来,这才是领导者的第一课啊。
纪星去到公司时,所有人都在,年轻人的脸上无一例外写满了紧张忐忑和迷茫。
犯事的是技术组的小尚,正抱头坐在自己座位上接受几个同事的安慰。
一旁,员工们小声议论着:“不会开除吧?”
“说不准诶。”
“可小尚当初也是放弃了大公司来的,不会这么不讲情面吧?星姐应该不是那样的人。”
“那不开除也要赔钱吧?”
“三万诶,太高了。
真要这么处罚吗?太狠了吧?”
“不知道啊。”
纪星加重了脚步声,议论声瞬间停止。
员工们目光齐刷刷看过来。
小尚也立刻紧张地站起身。
纪星进门第一件事,便是再次询问苏之舟以确定最终情况。
苏之舟说工厂那边的维修员已经联系好,明天一早赶来。
照片拍了发过去,对方初步判断维修费用在三万左右。
小尚脸都白了,像要哭出来。
他上前道:“星姐,我真不是故意的。
你别……”
“你先别着急。”
纪星挺平静的,安慰完他,又问:“是怎么弄的?当时都有谁在场?”
这问题一出,员工们七嘴八舌地说了起来。
虽然都是为了帮小尚脱责,但无意间却牵扯暴露出了更多的信息。
纪星专注听完,把所有信息在脑子里拉出一条时间逻辑线,整理之后弄清楚了——
采购部因为两位主管分工混乱,导致签字出现问题,耽误了采购合同的制定时间。
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