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听到大家这么说,来宝格没多久的谢语,也在人前展露了她的专业性:“如果给他们补偿,应该全部都是N+1,那么这些人的一次性遣散费大概就是六七十万。
但如果公司想省钱,我们可以只砍掉公司的这个项目,然后再安排他们做其他的项目,或者干脆把他们调到公司的其他部门。
到时如果他们自己受不了想离开,想主动辞职,那就跟我们没关系了,我们就不用出赔偿金了。
还有这些人里面好像还有几个有公司股份的,这些人我可以派专人私下的去跟他们聊。
一定会花最合理的钱,把他们手上的股份买回来。”
谢语侃侃而谈着,经过她的提醒,大家才想到那些宝格科技部员工手上还有股份的事情。
大家便再次热烈的谈起来,出谋划策起来。
但在大家侃侃而谈时,有些人一直都在沉默着。
这一年多时间,宝格发展的太快了。
明明一年多前,那些研发部的员工,还是大家嘴里眼看公司不行,还待在公司跟公司一起共存亡的好员工好兄弟。
但才一年的时候,公司就迅速的发展起来,他们就变成了即便有股份,也要想方设法被辞退的人。
一时想不通也接受不了这种变化,很多跟白展平谢朝阳一起走过来的公司管理层,全部都寒心了,全部都下意识的看着会议桌最前面的白展平和谢朝阳。
如今在宝格,白展平确实是最当仁不让的管理人。
但谢朝阳,他也是看着宝格起来的。
他还是宝格研发部现在老大,以前宝格同时没了三个股东,公司一个项目都没有做出来。
大家感觉这个公司不行了,最后却坚持留在这里,确实很多是受到谢朝阳和白展平的鼓励。
大家当时是在谢朝阳的身上看到了他对项目的认真和严谨,他当时也表现的特别有才。
大家当时感觉不会的东西,等到了他的手上,好像都会迎刃而解。
他身上有一种奇特的生命力,大家当时确实有一种跟着他,他们的项目肯定能做出来,大家肯定能赚到钱的感觉。
而当时的白展平也表现的很卖力,他那时拼尽全力的去拉投资去找客户。
大家看到他那么辛苦,当时也不敢在那个时候提出辞职。
所以就在这两人公司领导者的影响下,大家就一直坚持着。
但到了最后,很多人大概做梦都没有想到。
等宝格真的发展起来了,公司最想先砍掉的就是当时选择跟公司共进退共存亡的他们。
“以前,以前我们没钱的时候,我们都能养着大家。
怎么到了——”
一个跟白展平处了很久的师兄,最后终于没有忍住出了声。
而在对方开口的瞬间,今天一直沉默的谢朝阳出口阻止了对方:“白总可以暂停一下会议吗?我想私下跟你谈谈。”
“嗯?好!”
其实今天这样的场面白展平也不适应,理智告诉他,他今天的一切决定都是正确的,是最附和公司利益和发展的。
但这并不意味着,他在心理上不会受到谴责。
此刻等突然听到谢朝阳的声音后,他在反应过来后,就立马答应了谢朝阳。
“那白总,谢总你们先聊,等你们聊完了,我们回头在继续讨论。”
公司的大家都是都是人精,感觉谢朝阳是要跟白展平说辞退这三十五人的事情。
大家就是识趣的拿着自己的笔记本和资料,迅速的离开了。
在离开时,跟之前发言的研发部主管关系极好的人,也顺手拉走了对方。
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