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第八十六章 第一梯队人才 1更求订阅自订（第2页）

其中就有，第一次与大学生‘郑博文’进行交易的总结，有第一次闯入‘荣家’和荣家进行交易的总结……

只有在每一次的任务里详细的总结出个人和团队的‘得与失’，才能够让自己保持清醒，不断进步。

有‘错误和瑕疵’是必不可少的，能做到每一次的‘错误和瑕疵’与上一次相比都尽可能的减少，才是最重要的。

陆离翻开第一本笔记本，微微思索，然后提笔写到：“关于这一次的‘陈家’事件总结。”

“陈家继承民国时期青帮在魔都的影响力，时至今日，在魔都港口海运领域拥有极为强大的软件与硬件实力，这一点对于‘长生俱乐部’的展而言，是至关重要的…”

“鉴于陈家核心力量均是处于壮年的鼎盛时期，我制造了这一次的计划…”

陆离不断回忆起关于事件中的细节，然后记录在案。

这份总结，还要等张骁与彭浩二人的总结递交上来后，一起封存。

“这一次的行动，张骁的计划很值得我的学习和借鉴。”

“任何计划里，都要尽可能的精炼，减少繁琐和不相关的步骤…做多，一定错多。”

陆离写下关于此次的感悟。

他目光平和，细细的看了一遍自己写下的内容。

片刻后，陆离将这一本笔记本合上，锁进了左手边第一级的抽屉里。

他顿了顿，随即打开了第二本黑皮笔记本。

第二本，主要记录了关于‘长生俱乐部’的展计划，以及组织构架计划。

这一次，陆离提笔写下此次构想的标题：“关于‘长生俱乐部’员工考核计划。”

“将员工的工作内容和积分相互关联，把工作积分的设定，和会员积分的设定划上等号…”

“一点积分，可兑换人民币一万元。

“一千点积分，可兑换一年寿命。”

“员工只有完成每年最低一千积分的任务，才能够让我为其延长寿命…”

陆离神情认真，不断写道。

在与彭浩等人签订a类合同中，也强调过双方主要关系为雇佣关系，因而，陆离对员工考核计划的补充，并不属于违反契约标准。

更准确的来说，之前的雇佣形式，反而是属于‘粗糙’的阶段。

“员工也应该分出等级。”

“一千积分；1v2级员工需要一万积分；1v3级员工需要十万积分；1v4级员工需要一百万积分；1v5级员工需要一千万积分；1v6级员工需要一亿积分……”

“不同等级的会员，能够申请不04同金额的经费以及其它。”

“b类合同所获得的积分奖励，为a类合同的百分之九十。”

陆离确定到。

，6，!这是属于早期员工的福利。

从定下员工规则以后，陆离将再不直接的给予任何员工以金钱，而是以积分作为支付报酬。

在无数年后，等级越高的员工所拥有的权限也将是越高的。

ps：大家对老俞在女人方面的批评，老俞虚心接受！

谢谢大家！

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