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见她沉默的时间有点长,司珩很有耐心地说:“那先问你几个别的问题吧。”
“嗯,你问。”
“半年内有离职的打算吗?”
第一个问题就把关绮给难住了。
他是知道自己有想离职的心理,才这样问的吗?
司珩却说:“如果有,那无论你同不同意,我这边是没办法通过的。
舒宁,明白我意思吗?”
舒宁点头。
山岚这个项目周期长、体系庞大,核心团队最好不要生变。
“没有。”
关绮倏然开口。
这话落地,她心跳开始加速。
舒宁一听,难掩笑意,偷看司珩的脸,他的神色并没有产生半分变化。
司珩又问:“这次的服务范畴,涵盖了山岚南方分公司。
所以,一个月最少一次的出差,有没有问题?”
关绮:“没有。”
司珩机械化地点了下头,随后看向舒宁:“新增核心成员后,项目奖金如何分配,是你做项目经理的第一课。”
“好的,我会努力学习。”
司珩又看着关绮,目光安静、稀松平常,“关绮,你加入后,先跟舒宁分享你擅用的那套思维体系。”
“好。”
作者有话说:
昨天改锁章搞死人,耽误了修稿,今天先更这么多,明后天补双更~
第19章
◎吵架了?◎
事情谈妥后,司珩让关绮先离开。
门关上,关绮在门口站了一会儿,想起他说“再见”
时的那个眼神,觉得这道紧闭的门很像他的心墙。
关绮收心投入工作,把舒宁发来的资料进行梳理分类,她在其中看见十余份百达内部的分析报告。
午休时她问舒宁这是怎么回事。
舒宁忙个不停,头也不抬地回她:“忘了告诉你,全案是我们的,但人力部分要给百达分一杯羹。
这是Ryan提出来的新合作模式,山岚战略部全票通过。”
“那百达那边现在是你在对接吗?”
舒宁摇头:“暂时是Ryan亲自跟进的,他跟任总很熟。”
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