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第17章 油腻的职场文化（第3页）

吃饭的时候，朱丽珍反复打量儿子，困惑地问：“我怎么看着你像是瘦了？老田，你看呢？”

老田吃小炒肉吃得喷香，看了田恬两眼，说：“嗯好像是。

多吃点儿，你妈做的小炒肉好香！”

田恬丢下碗跑去上了秤，还真掉了四斤。

“妈你牛啊，瘦四斤都能看出来。”

老田：“那是，你妈买了一辈子猪肉。”

田恬给自己盛了一大碗饭，敲着饭碗说：“老田，说我是猪你能撇清关系吗？伤敌一千自损一千。”

“你属猪的，本来就是小猪。”

“那我妹是狗，我还是一只小狗呢。”

朱丽珍又问他为什么瘦了，是不是工作太辛苦。

可能还真是因为工作累瘦的，经常跑工地，经常加班，饭也没好好吃。

田恬就把领导给他工作加码，让他盯工程进度，但是又不帮他协调原有工作的事儿说了。

三个人边吃午饭，边研究这事，可惜在座三个人没一个在职场上有建树，田恬还年轻暂时不好说，老田在国有机械厂干到退休也就是个副科级别，朱丽珍身体一直不太好，50出头办了提前病退，一辈子就是个普通工人。

三个臭皮匠凑不出千分之一个诸葛亮。

朱丽珍主张说：“工作有困难就要找领导，不然领导是干什么吃的。

你就直接告诉他，忙不过来，请他帮着协调协调，态度好点儿。

再不然直接推掉工地上的事，反正那也是基建科的事儿，就算要找使用部门参与，你们所那么多人，除了你就找不出来一个？”

老田吃着饭呢，不知什么时候去泡了杯茶放在手边，他嘬了几口茶，摇着杯盖说：“那不行，不能推。

基建科是院办的科室，院办成天在谁面前晃？院长。

在哪儿加班不是加，当然是多在大领导眼前加，不能推。”

不能推掉工地的事，就只能甩一部分原有工作出去，这个田恬早就想过了，甩不出去，他们科室没人接招。

老田喝了一口茶说：“问题和意见不是随便能提的，你得预判一下领导有没有条件解决。

嘟嘟，你记不记得我们厂那个郭建军，什么事儿都爱往前冲那个，其实大家伙儿挺喜欢他的，大学生、是个有担待的人，但是一辈子混得还不如我。

你晓得为什么？太把自己当回事。

每年厂里让大家提意见，他能提二三十条，什么业务量逐年下降、什么职工待遇低积极性不高、什么厂区设备陈旧……你看看，这些问题领导心里没数？用得着你来提？问题是领导能解决得了吗？！

领导解决不了的问题，不要提，提出来就是打他的脸。”

朱丽珍：“我记得他。

他那个同乡，陈小明对吧，条件样样不如郭建军，可人家最后就是混得好。

但他不是个好人，回回都是踩着自己同乡上去。”

老田说：“但我记得他提的那些意见。

有一个是建议给厂区添置几台饮水机，让工人干活儿的时候可以就近喝水。

以前是得自己拿暖水壶去宿舍区打水提过去是吧。

那个年代饮水机不贵，又是新鲜玩意儿，哎呀把大家伙儿稀奇得，安装那天跟过节一样，都跑去看。

以后喝水都不用来回跑，干活的效率提高了。

工人高兴、领导也得意。

田恬，瞧，这叫提意见。”

田恬给自己又盛了一碗饭，笑着说：“油腻。

我才不学你们60后70后油腻的职场文化。”

老田也笑了，吹着茶沫子说：“你小子，还别不信。”

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