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宋禾禾抬头看他,半天没说话。
田嘉瑞被盯得又是心里发毛,又是忍不住害臊,正奇怪宋禾禾今天怎么有点古里古怪的,宋禾禾突然问:“你是不是又长高了?”
田嘉瑞:“?”
宋禾禾站起来,比了比自己的发顶,发现居然就到田嘉瑞胸口。
“高中的时候,你好像没有比我高这么多吧?”
田嘉瑞想了想:“可能吧,那会儿刚到一米八,现在已经快一米八九了。”
一顿,奇怪,“你问这个干什么?”
宋禾禾摸着下巴,说道:“进行一些差异性分析。”
第70章CEO12
办公室布置完毕,新的一周,奇梦娱乐的员工们正式开始上班。
公司的架构是宋禾禾参考了一些发展成熟的公司,并与两个小伙伴讨论以后决定的。
公司分为四个大部门,人事部、网络红人部、艺人经纪部、内容部。
人事部主要负责公司人事调配、考勤签到等,维持公司内部的正常运转。
网络红人部主要是签约了若干生产网络内容的网红,以单个网络红人为中心,每组三到五人,有规律地产出网络红人账号下的内容、帮助账号更快地提升人气。
艺人经济部则是负责签约明星艺人的一切对外商务、剧集、演出工作。
内容部是宋禾禾接下来打算重点扶植的部门,主要就是生产在网络平台、电视上播放的剧集。
换句话说,就是拍电视剧的。
对于一家文娱行业的公司来说,只有能产出优质的内容才能立于不败之地。
出于长远的考虑,自己公司有拍剧的能力是必然要发展的趋势。
上班的第一天,宋禾禾在公司的会议室给全公司百来号人开第一次大会,主要就是介绍下公司的总体架构,之后的发展方向,以及公司的领导层。
先前负责招聘的是田嘉瑞和人事部门总,所以大部分员工只认识田嘉瑞。
这会儿宋禾禾上台,不少人还是第一次见这个大BOSS。
原本以为大BOSS怎么也得三四十岁了,没想到看着可能连二十岁都不到,瞬间惊呆一票人。
不过也有员工之前就知道宋禾禾,这会儿看同僚们好像很诧异,兴致勃勃给他们科普:
“你们别看这位宋总年纪不大,但超级牛,独具慧眼挑中当时还是个草根的姜叶瑄,亲手把姜叶瑄捧出来,和她接触过的大佬也都对她很欣赏,我有个远房亲戚是枫华资本内部的人,枫华资本知道吧?就是咱公司的大股东。
听说枫华资本今年最满意的一次投资就是投了咱宋总,对咱宋总的潜力和前景都相当看好。”
“真的假的?高级领导层年纪比我还小,我都怀疑自己该不该入职这家公司了!”
“当然是真的,你安心干,以后也是老员工了,跟着潜力股老板有汤喝!
万一公司上市了,平时年终奖拿点小股份,到时候瞬间就财富自由了!”
“论起画饼,没人比得上你啊,宋总就该专门调你去给员工画大饼……”
开完全体大会,其他三个部门的部门总带着自家部门的员工回办公室熟悉环境,然后开始正式工作。
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