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“过些日子吧,等木屋散散味,还得等度假屋相关人员到位。”
尽管李瑶林不认为系统出品的建筑会有甲醛、苯超标的问题,但抵不住游客会有这个忧虑,所以还是要做做样子,让他们住得放心。
……
潜水店开业后,李瑶林越来越忙,每天分身乏术,睡眠时间越来越少。
感到吃力的她决定将行舟岛的管理变得更加有序、标准和效率。
以前她是大小事务都要一手抓,事情少的时候还管得过来,现在连游客打架这种鸡毛蒜皮的事都要亲自处理,着实太累。
所以她决定设立多个部门,让各部门之间的责任、职能更加清晰明确,她负责规划发展行舟岛的基础设施、游乐项目及把控全局,别的事都交给专门的人去管理。
为此,她又拨打了吴律师的电话,向吴律师讨主意。
吴律师:“……”
她清冷的声音中似乎夹杂着一丝无奈,“我再说一遍,我没学过经营管理。”
李瑶林说:“我知道啊,但你不是可以提供劳动人事、财务账款、合同管理、知识产权这四个模块的法律帮助嘛,我感觉成立部门这事,每个模块都沾点关系,求助你正好合适!”
吴律师再次失语。
她仍记得李瑶林当初给自己打电话,想拉她到行舟岛打工时,态度那叫一个恭敬谦卑。
现在,业务往来频繁了、联系多了,胆子也肥了不少,都会压榨她的职业价值了。
“你等着。”
吴律师挂了电话。
没一会儿,李瑶林就收到了一份邮件,上面是一些跟律师事务所有业务合作的公司的组织架构模板、部门职能。
末了,吴律师还告诉她:“你找我还不如找你那位职业经理人,在这方面,他比我更在行。”
李瑶林回她:“这味道酸的,吴律师你怎么还吃彭经理的醋了?”
吴律师:“……”
神他妈吃经理的醋,她跟职业经理人又不是同行,更不是对家,吃个屁的醋?
这些日子李瑶林的身上到底都发生了什么事,她怎么变得这么不要脸了?
吴律师一副“我很忙你不要来烦我”
的架势,李瑶林便没再去打扰她,转而找乾莱旅业的职业经理人彭绍怡。
彭绍怡说:“行舟岛目前各岗位的工作都很明确,但管理上确实混乱,主要是没有实施分级管理,所有事都是李总你一人裁决,杀鸡焉用牛刀,交给各部门自己负责就行了。”
李瑶林虚心请教:“我知道,所以特意来向你取经的。”
彭绍怡虽然是李瑶林请回来代为打理乾莱旅业事务的职业经理人,但他对行舟岛的内部事务不是很了解。
李瑶林将不涉及行舟岛秘密的那些岗位、业务列了出来,彭绍怡看完后给出了自己的建议:
“可以先设六个部门,首先是负责行舟岛游客服务管理工作的[运营部]。
这个部门的业务比较广泛,上至门票、下至宣传营销、咨询服务等,都属于该部门业务范畴。
“然后是负责酒店管理、游乐项目开发管理等方面的[市场经营部]。
不管以后开酒店还是饭店,甚至现在的海钓场、潜水中心的管理工作,都可以由该部门负责。
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