“这个会议,也就是要明确各位的职责权限,做到心中有数。
一家公司,最重要的就是制度,有了制度,大家就能依照规矩办事。
首先从我个人说起,我是董事长,目前暂时兼任总经理,以后大家有事情,都需要向我汇报。
第二位,是刘总监,她是公司技术部的总监,大家注意,我们公司是一家科技研发型企业,归纳成三个字就是技、工、贸。
技字打头,也就是说我们公司是以研发为主。
所以刘总监领导的技术部是副总级别,超过其它部门的地位。
工字就是产品制造,这一块我们也不能落下,中国的人工便宜,这是我们与国际化大企业竞争的优势。
这是总经理的职责,暂时由我兼任,日后遇到大才,我再退让。
贸就是产品销售,公司目前没有销售部,其职能归纳到业务部,这个等会再讲。
”
第六十一章:顶身股制度
本来第三顺位是财务总监,但公司目前还没有招到大才,暂时空缺,财务部由胡观海暂领。
不是我小气,阿海的经验和水平离财务总监的要求还差了一大截。
我们公司将来会工业和金融并举,财务总监要有丰富的投资与资本核算经验。
我跟大家透露一下,我们公司将来会大量投资其他企业,不断完善公司的产业链,建立一整套生态链产业体系。
所以随着公司的发展,财务部是将来需要大力加强的部门,在这个过程中,如果财务部的员工,包括胡观海在内,能不断的学习成长,有能力有忠诚,能担负重用,我不介意授予财务总监的高位。”
底下的胡观海听得热血,他突地站起来,想大声宣誓表决心,却被王勇伸手打住了。
“阿海,你先坐下,不要忙着表决心,我只看行动。”
胡观海像一只被掐住了脖子的鸭子,憋得满脸通红,他尴尬地老实坐下了。
“咳咳!
好!
我们言归正传。
公司第四顺位的领导,是行政总监,这个职位也暂时空缺,我也不想向外招聘,我会在公司内部提拔,谁对公司忠诚,谁最有能力,谁最勤奋,我就提拔谁。
我告诉大家,这是可跨部门提拔的,也就是工厂里面的普通干部,也可能担负这个重任。
第五顺位的领导,是人力资源总监,也是暂时空缺,这个问题,我曾经和陈秘书说过,很难有合适的人选,我只能期盼将来有这个机遇。
第六顺位的领导,是公司的法律代表莫清影莫小姐,作为一家研发型企业,公司有大量的发明要申请国内国际专利,以及今后的产品与专利维权。
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