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第8章 创新岂止一人筹共谋积分血海成（第2页）

故事开头讲的是老师境界突破，看起来确实挺难的。

而且他的弟子都不太行，法力都没有。

这说明，强者有时候也必须找弱者帮忙。

这应该是故事一开始就想告诉我们的吧？大家觉得呢？”

李一杲心里暗暗叫好，这大师妹平时不怎么夸人，今天这句“强者也必须找弱者帮忙”

真是说到心坎上了！

这不就是暗暗夸我嘛，说我是强者，也需要弱者支持。

嘿，这夸得，真有水平！

张金枇的分析，大家都挺赞同，纷纷点头表示支持。

蔡紫华顺着张金枇的思路，接着说：“咱们把滴水岩公司的老板比作强者，那这个故事是不是想告诉我们，创新突破啊，光靠自己是很难搞定的，得靠公司里那些基层员工才行。

这么说来，这不就是人力资源管理的事儿嘛？”

陈广熙也觉得蔡紫华说得挺有道理，便补充道：“四师妹说得挺到位，我再补充一点。

故事里无问僧能突破，全靠他那些弟子，而不是同级的高手帮忙。

这是不是在提醒我们，得早点培养员工的能力，关键时刻才能用得上？故事里的团队合作，那都是早有默契的，不然可能早就完蛋了，哪能走到时光尽头啊？”

“没错！”

赵不琼这时候也恍然大悟，“三师兄说得对。

还有啊，故事里无问七子的团队成员，好多都有牺牲精神，最后三支团队大半牺牲，剩下一支也是临时拼凑的。

他们重新组合，都是互补的。

那咱们公司的员工团队，是不是也应该这样，组成一个个小团队来作战？既能一起上，也能打散后重新组合，面对不同的困难，就有不同的应对方法。

这也是人力资源管理该干的事儿吧？”

张金枇心里美滋滋的，看来大师兄和师弟师妹们都挺明白她的意思。

她听众人这么一分析，也不再藏着掖着，连连点头笑了起来：“你们说得都挺有道理。

行了行了，我现在正式接受‘创新者’这个角色了。

不过啊，我这个创新者，可不是搞那些科学发明小创造的，我是要通过公司的内部组织机制来推动创新的。

这点，你们没意见吧？”

“没意见！

没意见！”

众人纷纷表态，“就应该通过内部机制来推动创新，不能光靠一两个人！”

就这样，张金枇的玄武尊者、创新者的角色也定了下来。

不过无问七子有他们的传统，大家都发挥了一下主观能动性，给张金枇这个“创新者”

角色稍微改了一下，用“创新推动者”

来代替“创新者”

，算是他们对这个新角色的最新修订了。

张金枇心情特别好，她觉得老师讲这么长的故事，就是为了让她当好“创新推动者”

这个角色，确实有点儿浪费。

于是，她二话不说，立马就开始扮演起“创新推动者”

，趁热打铁，建议大家继续深挖故事里的启示，一定要把故事的寓意都挖出来。

大家一听，都陷入了沉思，回想着故事里的情节，看能不能再找出点智慧来。

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