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第12章 谁和谁都是双向选择（第3页）

几秒钟以后，周望川的声音有些遥远地传出来。

“我同意公平对团队来讲很重要。

在公司营造公平公正的环境，是管理层的共同责任。

岗位没有高低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”

支持唐进，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。

廖驰顺着他说：“我的逻辑正是如此。

年轻不是缺点，公司需要新鲜的血液不断注入进来。

而我用人的标准很简单，专业、能力、经验，谁强我就用谁。

我觉得Ice可以胜任这份工作，因为她在这些方面，能够达到我的要求。”

小穗心里一暖，荣获新老板当众背书，以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。

“至于薪酬这个敏感问题，大家关心无可厚非。

从我的角度，没什么不可对人言的。”

廖驰叫人，“许总监，你给大家说说？之前的薪酬HR应该也查过了。”

许嘉玲说是：“我们做了背景调查和收入流水对比，数据完全可靠。

对比上家公司，云驰Offer给Ice的现金薪资完全持平，没有考虑任何涨幅和补贴。”

廖驰说：“是的，考虑到横向对比，涨幅这块被我拿掉了。”

“同时，我们也请专业咨询公司给了这个岗位的市场薪资曲线，25分位、50分位、75分位的薪资大约在……”

她说了几个数字，怕大家反过来对比，抱怨公司太低，又补充。

“行业不同，工种不同，希望大家保持理智看待。”

众人咋舌，75分位的薪酬已经是多数人的好几倍了。

他们自己的行业，来钱可没有那么快。

周望川只叫许嘉玲再去调查合理性，他也没想到，会“合理”

到这个程度。

一时大家都没说话。

小穗清咳了咳，手指一切，取消了静音。

“抱歉，我想澄清一下，我不管钱，那是财务部的事。”

她加快了语速，“我的工作，通俗了讲是钱生钱——给公司在资本层面，创造更高的价值。”

“刚才那位领导说的多劳多得，我再同意不过。

如果我没有做出业绩，公司随时可以Fire掉我，那是天经地义、不用废话的事。”

“但我同时也认为，雇主和劳动者之间，是双向选择的关系。”

她语不惊人死不休的表态，“如果公司本身没有价值，或者没有价值上升的空间，我也会随时离开。

因为，我相信以我的本事，肯定值得更好的公司。”

反正嫌她小，年轻人口出狂言也没什么不对。

线上再度鸦雀无声，很大一部分人被她轻狂的言语镇住了。

谁说领导眼拙，这新人也不是个省油的灯啊。

廖驰刻意的让这颗子弹再飞多一会儿，片刻之后，周望川替他说了结语。

“没有议题了？今天就到这里吧。

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