新老板有他的原则,她刚开始,肯定更要百分之二百的全力配合。
云驰科技的大楼坐落在科技园北区一个独立的小院里,第二次踏入公司,小穗的感觉比上次踏实真切了很多。
朴实无华的六层小楼,楼顶立着靛蓝色的logo,看起来当然没有CBD写字楼那么耀眼和Fancy。
但楼前大片草木的绿化几乎占到了院子面积的一半,错落蜿蜒的石径延伸其中,和城里鳞次栉比的高楼大厦相比,也别有一番生趣。
小穗最先体会到的,是公司的效率。
她以为入职手续要很久,实际全套办下来连十分钟都不到。
前台保安登记完,仍不让她进。
说除非有特别的出入证件,谁也不允许进入工区。
小穗在大厅接待处等了一会,人力资源总监许嘉玲出来迎她。
“抱歉,公司内部在集中消毒,员工不能进出,园区最近管得特别严格。”
许嘉玲看起来三十岁左右,个子高挑,穿一套同色的西装套裙,干练中透出一丝女性的斯文。
她的五官小穗看不清,隐藏在厚厚的口罩之下,估计至少戴了两三层。
眼神亲和,却带着HR惯有的审慎和打量。
小穗笑:“没关系,严格一点才安全。”
“廖总昨晚和我说你今天入职,上午我让部门同事把所有文件都准备好了。”
许嘉玲递给她一个Pad,“你在这上面填一下基本信息,生成内部账号后,剩下的入职程序,系统会自动给你发短信,你用手机电子签就可以。”
系统页面很简单,小穗逐个输入自己的信息。
到英文名字这里,她好奇地多问了几句。
“公司员工一定要用英文名吗?”
“是的,工卡、邮箱等等都是英文。”
许嘉玲解释,“这个习惯源自廖总。
咱们廖总是海归派,喜欢洋气,刚任副总时让我们把所有系统规则都改了。”
小穗刚刚听前台打电话的时候,管她叫许总监,这下更觉疑惑。
“那为什么大家称呼的时候不用英文名,而是直接用中文的某某总、某某经理呢?”
许嘉玲的话说得耐人寻味:“名字是一回事,文化又是另外一回事。
有些约定俗成的东西,就要入乡随俗,我们HR也改变不了。”
公司是一家本土成长起来的企业,这一点就像人的基因,不是说改就改的,谁也没法一蹴而就。
许嘉玲在前台把工作电脑交接给她,给她一份回去要电子签的清单,就说她可以回家了。
小穗对公司的效率很满意,一切流程电子化,高科技企业果然不一样。
但她还是在许嘉玲的话里品出了别的味道。
文化再虚,也是事在人为。
现成的规则不用,反而让新人入乡随俗。
入公司的乡,随谁的俗呢?
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