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第22章 停职（第2页）

被追问得实在没办法了，沈向东才低脑袋说出实情，“医院昨天下通知，给我停职了。”

“停职？”

沈润秋一时没搞清楚情况，沈向东工作这么多年一直没犯过错误，也从没有医疗纠纷，到底是什么事就下通知停职了？

“院里有人说我越级报告，违规操作刘大壮的治疗安排，不知道他们拿了什么证据，说主刀医生安排和我关系匪浅，而我和陈主任又是老同学的关系，就……停职了。”

说实话，沈向东也想不通到底是什么理由，润秋被任命为主刀兼组长，那是几位大主任和在场医生一致无异议通过的决定，可当天本院参会的人寥寥，知道这一实情的人更是少，就算有，人家也不一定愿意站出来为自己澄清。

“谁下的通知？”

沈润秋一下子便抓住了要害。

“李副院长办公室。”

沈向东低下头，这事他也是没办法，副院长都出面处理了，处分还能收回去不成？

沈向东刚刚把自己的住院患者都和同事进行了交接，现在他处于停职状态，无法进行医疗行为。

“小沈医生。”

身穿护士服的一个小姑娘路过，拍了拍沈润秋的肩膀。

沈润秋记得她，医疗队里年纪最小的护士，叫杨青青，也是院里刚入职不久的医生，动作很利落。

“常护士长叫您现在过去一趟。”

杨青青指了指护理部的方向。

沈润秋只得放下父亲的事，先去了护理部办公室。

路上，杨青青嘱咐她：“沈医生，您记住，现任副院长李建明是常主任的前夫，和常主任向来不对付。

还有，常主任没什么恶意，她是来帮你的。”

烧伤科护士长常敏，同时也是江洲市人民医院的护理部主任，其在院内职位仅次于院长和副院长。

由于烧伤科本就属于江南省王牌科室，所以常敏的地位在院内公认的等同于副院长。

医生和护士属于两套体系，虽然他们在工作上常有交集，但是没有任何一方绝对受另一方的命令。

常敏今年四十几岁的年纪，正是升职竞争最有力的时机。

推开护理部主任办公室的大门，常敏正在严肃安排工作事项，见她进来，便遣散了下属。

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