庄思琪不太想在这个问题上过多的纠结,直接转走了话题:
“那,那个六字的问题呢?我还是不太确定,我的回答有没有太大的问题。”
沈逸之舒展身体抻了个懒腰,饶有兴致的盯着庄思琪看了半天。
“我说,你是不是太紧张了?
这种开放性的问题,本来就没有什么标准答案,用人单位出题的目的也不过就是看看面试的人反应能力怎么样、为人老不老实之类的,差不多就行了!
再说了,你的答案有没有问题,不是得等人家通知吗?我可不敢随便下结论!”
“也是哦!”
庄思琪耸了耸肩,暗笑着自己真是昏了头,沈逸之又不是面试官,他怎么会知道那些题目的标准答案都是什么?
起身拍拍裤子上的灰,庄思琪笑呵呵的跟沈逸之道了别,就回家等消息去了。
当晚七点,昌泰资产管理有限公司,综合部办公室。
沈逸之轻轻敲了敲门,推门走进去。
白玺正推着眼镜,看白天的面试现场监控回放。
昌泰从创办公司开始直到现在,招人的标准从未降低过。以往的每一次终试过后,人资经理都要反复确认过面试人员的表现,才会做最终定论。
“怎么这个时间过来了?”
见到沈逸之,白玺直接起身迎了过去,顺便给了沈逸之一个热情的拥抱。他俩可是从上大学开始就厮混在一起的兄弟,比上下铺的室友感情还深的那种。
沈逸之往白玺的办公桌上一瞧,一荤一素一汤,外加两小盘下酒菜,还是不变的成色,跟以前一样。
“这不是明知故问吗?这会儿过来不是正好?看看你这回打算录两个什么样的人。”
沈逸之想起庄思琪,不说别的,就说庄思琪临场发挥的那个商标,都足以让她拉回前三轮的劣势,如果没有极特殊情况,白玺应该会决定录用她。
只不过,沈逸之这会儿可不是为庄思琪而来,他是为那个王欢而来。
白玺是人力资源专业出身,从毕业起就没有涉足过太多商业经营方面的事情,对人才的考量太过固定,一些歪才怪才,不太会在白玺的考虑范围之内。
果然不出沈逸之所料,白玺简要的跟沈逸之说明了一下白日里的情况后,对要不要录用王欢,仍旧持保留意见。
原因很简单,白玺认为这个王欢,不够自爱,很有可能在未来的工作中无意中损了公司的形象。
沈逸之点了点头,没有直接否定,只是淡淡的问了一句:“这一阶段,公司销售部的营业额,进入瓶颈期了吧?”
虽说部门不同,但就像其他的传统行业一样,销售部也是昌泰的一级部门,白玺对销售部的情况,怎么可能会不了解?
听沈逸之这么说,白玺无奈的皱起了眉头。
即便昌泰已经成为了地区性的行业龙头,可依旧没能逃掉阶段性瓶颈期的噩梦。连续两个季度,销售部业绩惨淡。
如果再这么下去,底层员工看不到更大的希望,人员流动也是在所难免的事情。
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