而汤丹自己想回来,大概还有个重要原因,就是史培军。
她比史培军大一岁呢,追得很紧。
分居两地,追起来很不方便,现在的史培军可不是以前那个满脸痘痘的学渣了。
人家虽然生得不太高,但也长相周正帅气,又有汤丹老是从s市给他带各种名牌衣服,史总现在俨然青年才俊,在c州也算小有名气的成功人士了。
你说汤丹急不急,恨不得立刻拜堂成亲送进洞房生米煮成熟饭才好。
而在东方厂,房宗则升任技术副厂长兼总工程师。
何小曼很清楚地知道技术人员的重要性,而在这一系列的重组中,她也看得出房宗则的技术实力。
至于敏感和小心眼……谁还没有缺点呢,倪亚宏这么糙的人,不也被她用得很好么?
汤丹和其他两位应聘上岗的中层干部很快就到了位,其中设备科长来自崇光厂,一车间的车间主任来自东方厂。
何小曼给了他们充分的用人自主权,对自己所管辖的部门重新定岗定员,报厂部审批,淘汰下来的人员自己在集团内部消化,有部门愿意要的,重新上岗,没部门要的,那就很抱歉,只能暂时待岗拿一半工资。
一时,东方厂哗然,谁也没想到,这一改革,竟然改到了自己头上。
这年头离国企下岗潮还有好几年呢,下岗还是个很罕见的字眼。
被淘汰的人当然不能理解。
何小曼很是淡定,亲自见过每一个淘汰人员。
单纯因为年龄大、学历低所以被淘汰的,登记下来,尽量厂里寻找合适的岗位安置;如果是因为工作能力不突出、态度还吊儿郎当而被淘汰的,则直接请回家待岗。
这下仿似给全厂职工上了紧箍咒。
眼见着一车间如此一改,改回去十来个待岗的,其他车间虽还没实行主任竞聘和人员分流,但大家都望见了未来的自己,生恐在改革中成为被淘汰的那一拨的。
一时间,职工们的工作热情和敬业精神有了质的飞跃。
车间有活的,甩开膀子干;车间没活的,那就找活干;实在找不到活的,那就带本书,认真学习。
大家都在传说,何总最喜欢认真学习的人,喜欢对时代有领悟力、有掌控力的人。
虽然他们不太懂这些话的含义,但他们明白,反正何总就是喜欢积极向上的人。
不过,职工们很快发现,他们并非为了“何总”
而积极,他们的“积极”
是为了自己能在变革中立足。
因为“何总”
在重组初见成效后,功成身退,离开了东方厂。
她从崇光厂带来的工作组,几乎悉数留下。
崇光厂派出一位少壮派的副厂长来东方厂担任主要负责人,而何小曼留下的工作组,与竞聘的中层干部一起,成为东方厂复兴的中坚力量。
按原计划,何小曼要回崇光厂,接过石新源代管了将近两个月的庞大集团。
但何小曼给自己放了个假。
东方厂的这场重组实在是很磨人,历经困难重重,才有了如今的局面。
何小曼觉得,这事实在比她开拓销售疆域要难得多,也耗神得多。
夏日骄阳,晒得珍珠弄何家门口的水泥地都快要化了。
丁砚又上门了。
“阿姨。”
很乖巧地跟王秀珍打招呼。
王秀珍自然是丈母娘看女婿,越看越欢喜。
一见丁砚来,就眉开眼笑。
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