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第45章 员工职权（第4页）

吴维似乎很难开口。

“有两个统计是操作组长的亲戚。”

周淮生听出他的难处。

工作量大。

没有管理的权力。

车间的工作主要分为操作和管理。

切割操作并没有什么难度，但在管理上，切割是三个车间最麻烦的地方。

切割室除了操作工，就是统计员。

统计员相当于内部的神经枢纽，负责车间物料进出库的登记。

吴维稍微特殊一些，他主要负责协调工作。

比如说派料。

他负责将前一天物料提前派给三个班组的操作组长，再由操作组长分给操作工。

切割产品种类复杂、产品部门来源不一，周转量大，且不同钻石切割方式多样，同时所有切割料还要分加工主次。

因此导致了管理工作的复杂性。

统计员必须对当天的来料进行分类处理，做到到操作员手里的东西都是同一个加工标准。

这不是一个简单的事。

“你要留他的方法要不加薪，要不升职。”

周淮生开始就回答了程志文。

这是个万能的解决办法，但说了又好像没说。

“他每个月的工资已经比其他统计员高5oo。”

“至于升职，我给肖册也提过，他的学历卡在那里，统计那边比他工龄长的，加班比他多的，谁会服谁？”

在公司前几年快展的时候，生产内部任免没有那么多限制。

加班多付出多的升职。

生产有几个中专学历的班组长就是那个时候升上去的。

但是现在公司制度逐渐完善，员工的升职开始和学历挂钩。

再加上公司有意扶持大学生。

吴维的大专学历失去了晋升优势。

这是机遇问题。

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