徐冰雅说,申小涛虽然是矿二代,但父母是普通工人,在矿上没有什么人脉,要不然早就想办法调离了修造厂。
徐冰雅还说,我上任后,厂里最高兴的人是小申。
他逢人就说,林厂长才是干事的人,跟着这样的领导干活有劲,舒坦。
这一个月,小申像变了个人,不管老孙安排啥工作,从来不多说一个字,还经常加班,主动帮车间解决一些技术问题。
大家都说,小申终于长大了,不是以前只知道玩的那个毛头小子了。
徐冰雅给我提了个建议。
她说,过段时间,小申肯定会找你说职称评定的事,与其让他找你,不如你主动帮他解决了这个问题。
送上门的收买人心的机会,你不会不想要吧,不会和前面两个厂长一样,想趁机拿捏申小涛一把吧。
我没有犹豫,当着徐冰雅的面,抓起桌上的电话,给组织部高部长打了过去。
当时已经进行了一轮国企管理体制改革,从表面上解决了企业中党政不分,权责不明确的弊端。
榆树坪矿的组织部和干部科在名义上分了家,但实际上只是在组织部的门口,加挂了一个干部科的牌子,业务还是以前的业务,人还是以前那几个人,组织部长兼任干部科长。
我把申小涛的情况给高部长作了汇报,请示他有什么办法,能在最短的时间内解决问题,最好春节前有结果。
高部长说,申小涛以前因为这事找过他,情况他知道。
小申确实符合申报助理的条件,如果厂里没意见就没问题。
春节前,局职称评审小组要集中审批一次专业技术职称,矿上的人员资料已经上报,我可以帮你打个电话,争取插个队,但需要你们自己派人把审批表送到局里。
放下电话,我对徐冰雅说,高部长的话你听到了吧,现在去找小申,让他马上去组织部填表,然后自己想办法,用最快的速度把申报表送到局干部处,有什么问题给我打电话,我请高部长协调。
徐泳雅站起来,笑着向我鞠了一躬:“我替申小涛谢谢你。”
然后转身,像风一样飘走了。
我细细品味徐冰雅的笑,除了甜以外,好像还有点别的味道。
大家都说小申最近的变化挺大,不知道他们发现了没有,徐会计这段时间的变化也挺大的,脸上的冰霜没以前厚了,话比以前说的多了,也会笑了。
就在刚才,就在这间办公室里,我两次看到了她的笑脸。
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