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第11章 没有对比就没有伤害（第2页）

“你必须要真抓实干，严格管理，将公司守则贯彻落实。”

“昨天新人来面试的时候，你竟然还想让他加班，作为行政你自己都没有遵守公司守则，你知道这是多严重的错误么！”

“老板，我知道错了……我一定好好遵守公司守则，并且严格管理……”

顾小倩弱弱的说道。

陈曦点点头，说道：

“下午那个新人就来了，到时候你带他认真的学习一下公司守则。”

“昨天让你抄的十遍公司守则暂时不用写了，但如果让我发现那个新人加班了，你就去抄十遍吧！”

“另外从今天起，凡是有员工不遵守公司守则的，我也会将其计入你的季度奖考核里面，作为一个重要的评判标准！”

陈曦再次放出大招，必须要让员工对公司守则有深刻的印象。

就像是在部队里一样，想上厕所必须要打报告，到了熄灯时间必须要熄灯，不能应付了事。

所谓的季度奖，是陈曦工作室的一个奖金。

每个季度发一次，全额是一千块钱。

但需要根据日常表现进行考核评判。

具体能发多少，根据最后的考核成绩而定。

因此如果顾小倩想要拿到满额的一千块钱。

就必须要管理好员工，严格执行公司守则。

于是听到陈曦的话后。

顾小倩也是在心里发了狠。

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