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第70章 人才流失（第2页）

员工是企业的根基，没有员工的支持和努力，企业谈何发展？”

与此同时，在微博上，一位经济学专家也发表了自己的看法：【扶耀玻璃厂的事件，从经济学角度来看，是企业短视行为的典型案例。

企业为了追求短期利益，而忽视了员工的权益和福利，这种做法不仅损害了员工的利益，也阻碍了企业的长远发展。

】

【相反，像陈曦工作室这样的企业，注重员工的成长和福利，才能赢得员工的忠诚和信任，从而实现企业和员工的共赢。

】

这条微博下方，瞬间涌入了大量的评论。

【其实我看这个跟企业没有太大的关系，因为企业的发展还是很好的，扶耀作为世界五百强，绝对是我们国人的骄傲，但是却有一点不太对劲。

】

【那就是老板不对劲，难道你们没有发现这一切都是因为曹旺吗？】

【确实，曹旺作为扶耀玻璃厂的老板，他的管理方式和态度确实值得深思。

这次事件反映出他对员工权益的漠视和不尊重，这种短视行为必然会对企业造成长远的影响。

】

【曹旺应该好好反思一下，企业不仅仅是为了追求利润，更重要的是要承担起社会责任，关心员工的成长和福利。

只有这样，才能真正实现企业和员工的共同发展。

】

在贴吧里，网友们也纷纷留言讨论。

【说到底，企业还是以人为本。

曹旺这种做法，完全是本末倒置。

员工才是企业发展的关键，忽略了这一点，企业迟早要完蛋。

】

【扶耀玻璃厂这次事件，真的让我对这个企业彻底失望了。

原本还以为他们是什么世界五百强，应该很有社会责任感，现在看来完全不是那么回事。

】

【相比之下，陈曦工作室的做法真的太赞了。

他们才是真正懂得如何管理企业，如何让员工感受到尊重和关怀。

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