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第182章 山河集团内部评级48o套住宅应急（第4页）

合理的薪酬制度，是企业良性展的保证。

这梁山好汉还有分工呢。

更不要说这么大的山河集团了。

“好的，我这就去跟吴总沟通。”

徐广智乖巧道。

他对李墨白的忠诚毋庸置疑。

但是内心深处，想要出人头地，打脸前女友那拜金的父母也是真的。

“嗯。

可以广泛的讨论，征取管理层，还有普通员工们的意见。

这是我的设想，你们拿去参考一下！”

李墨白将一张a4草稿纸，拿给徐广智看。

上面是他草拟的一些规章制度。

李墨白作为预言家，既然提出了问题，那自然会给手下人一点小小的点拨的。

反正，都是他在地球上的一些见闻。

参考那些互联网大厂。

什么p系列，系列，t系列的。

说人话就是，管理岗，技术岗，操作岗啥的。

比方说p1到p3就是初级岗位。

实习的员工，刚入职的新员工啥的，就是这种。

等工作两年了，成老员工了，那就往上升一升。

p4到p7就是中级岗位。

普通人，做到p7，基本就是到头了。

再往上就是高管。

要么能力出众，要么确实很会来事儿。

总之，李墨白的这些点子，对2oo2年的公司来说，属实是震撼的。

反正就是给吴慎言这样的人力总监一点小小的未来震撼吧。

徐广智看完之后，直接傻眼。

好家伙，好家伙。

这又是李校长的杰作啊。

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