“诶——你别总说我是第一个什么什么人，听起来很危险。”
杨壮壮摊了摊手。
“我和别人说，别人都不信。”
“我也就随便信一信。”
柯沁浑不在意地说，“既然你说是传言，为什么不告诉其他人？”
“法律都讲‘证有不证无’，我没做过的事情，即使告诉别人，别人不信，我也没法证明，都没法证明了，何必还做无用功。”
柯沁听完她的话，忽然笑了。
“倒没想到你挺豁达。”
“早习惯啦！”
因为柯沁真诚的笑容，杨壮壮心头那抹憋闷突然就烟消云散了。
她陡然意识到，柯沁的善意对她而言很重要，是这个时常让她感觉冰冷的项目组里，唯一的温暖。
“接下来你打算怎么做呢？我是指，你要的公平。”
柯沁问。
“按我导师说的，少惹麻烦多做事，尽快改善同事关系。
你都不知道，为了融入集体，我已经苦练王者荣耀快两周了。”
杨壮壮伸出两根颤抖的手指，充分展示自己生活不易。
柯沁张口大笑。
隔了半晌。
“依你看，目前项目组里，你和哪位同事的关系最需要得到改善？”
“程序组，博文哥。”
杨壮壮毫不犹豫地说。
柯沁点了点头。
“邵博文啊。”
“嗯，他特别不信任我，不是讨厌或反感，就是单纯的，不信任。”
身为项目经理，杨壮壮必须把控整个项目流程，如果得不到流程主要负责人的信任，项目工作将会难以推进。
——流程管理课教了她这些，却没教她如何修正偏见。
“关于他，我有个□□消息，可以透露给你。”
柯沁慢悠悠地说。
“什么？”
杨壮壮一下子来了精神。
“先了解下，你会打球吗？”
“打球？什么球？”
“羽毛球。”
“我会。”
“那就好。”
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