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第52章 跨越与融合（第1页）

顾家在新领域的探索取得了初步的成功，这让他们信心倍增，但同时也深知前方的道路依然充满挑战。

随着人工智能和生物技术等业务的不断发展，顾家需要更多的专业人才和技术支持。

顾瑶决定在全球范围内展开大规模的招聘活动，吸引顶尖的科学家、工程师和管理人才加入顾家。

招聘的过程并非一帆风顺。

一些顶尖人才对顾家在新兴领域的经验和实力存在疑虑，而顾家内部的一些传统管理人员对于这些高薪聘请的外来人才也表现出了一定的排斥心理。

“我们必须打破这种隔阂，让新老成员能够融合在一起，共同为顾家的未来努力。”

顾瑶在内部会议上坚定地说道。

为了解决这个问题，顾瑶组织了一系列的团队建设活动和培训课程。

通过这些活动，让新老成员之间有更多的交流和了解，同时也让大家对公司的新战略和业务有更深入的认识。

在这个过程中，一位名叫李博士的人工智能专家发挥了重要作用。

李博士不仅在技术上有着深厚的造诣，而且在人际交往和团队协作方面也表现出色。

他主动与顾家的老员工交流，分享自己的经验和见解，同时也虚心向他们学习顾家的企业文化和传统业务。

在李博士的带动下，新老成员之间的关系逐渐融洽，团队的凝聚力得到了显着提升。

然而，技术的发展和市场的变化速度之快超出了顾家的预期。

竞争对手们也纷纷加大了在新兴领域的投入，市场竞争愈发激烈。

“我们不能只满足于现有的成果，必须不断创新，才能在竞争中立于不败之地。”

顾瑶鼓励研发团队。

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