在公司经历了一系列战略调整和市场扩张后，苏婉晴开始意识到，尽管公司在多个方面取得了显着成就，但在高层管理团队中，顾北辰、她自己和林晓萱之间的关系却变得越来越复杂。
这种复杂的关系不仅影响了决策效率，也在一定程度上影响了团队的凝聚力。
苏婉晴决定采取行动，她认为公司需要一个明确的领导结构，以便更有效地应对未来的挑战。
她认为顾北辰作为公司的创始人和ceo，需要在公司的战略方向和高层管理团队的构成上做出明确的抉择。
在一次私下的会面中，苏婉晴直言不讳地向顾北辰表达了她的担忧：“北辰，我们公司的成就有目共睹，但我认为我们不能再回避一个问题——公司的领导结构需要明确。
你、我和晓萱，我们三人的角色和职责需要有一个清晰的界定。”
顾北辰听着苏婉晴的话，他的眼神中透露出沉思。
他知道苏婉晴的话是有道理的，他也意识到了公司内部的权力结构需要进一步明确化。
顾北辰决定召集一次高层管理会议，讨论公司的组织结构和领导团队的未来。
在会议上，他提出了一个大胆的提议：“为了公司的长远发展，我建议我们重新评估各自的角色和职责。
我们需要确保每个关键职位都有最适合的人选，无论这是否意味着我们需要做出一些艰难的决定。”
林晓萱在会议上也表达了她的看法：“我同意北辰和婉晴的观点。
公司的成功是我们所有人共同努力的结果，但我们也需要确保我们的管理团队能够高效运作。
我愿意接受任何对公司最有利的安排。”
经过深入的讨论和评估，顾北辰、苏婉晴和林晓萱最终决定对公司的高层管理团队进行重组。
他们决定设立一个由三人组成的执行委员会，共同负责公司的战略决策和运营管理。
苏婉晴被任命为公司的首席运营官（o），负责公司的日常运营和流程优化。
林晓萱则被任命为首席创新官（co），负责领导公司的创新实验室和新产品开发。
顾北辰继续担任公司的首席执行官（ceo），负责公司的总体战略规划和外部关系。
这次领导团队的重组为公司带来了新的活力和明确的方向。
顾北辰、苏婉晴和林晓萱都清楚，尽管他们的角色发生了变化，但他们对公司的承诺和对成功的追求并未改变。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
